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職場・同僚

ユニットリーダー、グループリーダー辞めたい

  • だめ親爺さん
  • 閲覧数:6,747
  • コメント:7

再度、書き込みすいません。
介護職18年目のおじさん介護職です。今まで他ユニットでリーダー補佐しており
、2週間前、他ユニットのリーダーか??(3ユニットのリーダー)か、現ユニットのリーダー(2ユニットのリーダー)か?に異動内示受けまして、一晩家族と考えたいと上司に伝えましたが、今回答が欲しい‼との事で、2~3年前に在籍した現ユニットリーダーに、異動したんですが・・・(4月から)
男性嫌いな利用者に、あっち行け❗うるさい‼嫌になちゃう‼と、四六時中怒られ、他の職員に交替して排泄や、服薬やってもらうが、リーダーとして指導する立場が、完全のお荷物状態‼ただでさえ人員不足にて、その利用者と1対1多く、近ごろ完全に、自分が精神的に参ってしまっています。施設では、御飯食べる気しないです。家でも、胃が痛み重たく、休みでも布団から出たくありません。
職員からも、欠勤出れば、お風呂担当で、やりたくないやら、毎日やってる‼と苦情言われるし‼
勤務表作成する立場知りつつ、パートスタッフから、私の希望ですが・・・と、希望言われ、希望が通らなかったら考えますと、退職ちらつかせ❗
常勤も少なく夜勤ばかり、日勤は、パートさん、お風呂ばかり。
完全に参っています。前任は、今回常勤からパートになっているが、前リーダー
なので、かなり完璧にやられていたので。
とにかく色んな状況重なり、家族(妻・3人子供)いますが、一端、何もかも投げ出したい本音です。
情けない書き込みすいません。
リーダー受けた理由は、生活のため、拒否するのは、簡単だが、受けて駄目なら、退職しようと、思い決めましたが。
近ごろ、食欲全くとれず、職員から責められる事、多く、常に自責しています。ただただ、孤立してます。誰か助けて下さい。お願いします。職員自分以外、50~60代、自分の希望(休み、出勤数、~やりたくないなど)ばかりで、その代わり、私のやることに対しては、~やれてない。夜勤ばかりやるから、現場が解らないなど、色々言われ、家では、布団から出たくありません‼誰か、助言下さい。

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リーダーですか?7

こんにちは
介護歴18年の大ベテランの方に助言なんてできませんが(笑)
結論からしたら辞めたらどないですか?
僕なら、体の変化も見られる職場なら100%退職しますけどね。

大ベテランなんですから・・・。

退職して他探されては?
どこでも欲しいですよ。

大ベテランの人材は・・・。
変な性格の持ち主以外では。

頑張ってください。

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お疲れ様です。

私はリーダーではありませんが 同じ状況にあります。
ある入居者様から 拒絶されている状況です。体調もすぐれず 休日は主婦のくせに 引きこもりに近いです。もちろん 施設に行きたくないです。 その入居者様のそばにいるだけで 緊張感が ハンパないです。 なので 家族にも心配かけています。

私は 異動ということで上司とは話になっています。
異動が通らなかったら 退職と思っています。

体壊してまで 続ける仕事ではないと思います。

異動は 難しいかもしれませんが 転職はありだと思います。

それを踏まえて 上司と 話し合うのは どうでしょうか。

退職と言うより 今の現状を話し 打開策がなかったら 転職でもいいと思います。



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はじめまして。


内容読ませて頂きました。
大変な思いをしていますね、、、しかし私の意見ではせっかく18年も介護に携わっているならもう少し自分に自信を持った方が良いと思いました。(ニックネームからも読み取れます。)上司も期待してるはずです。
リーダーの仕事はとても大変です。リーダー補佐をしていたならどれだけ大変かは理解していた上で引き受けたと思いますが、、、
ただ何でも一人で抱え込まず、前リーダーや上司に相談するべきです。これ以上病んでしまっては元も子もないですから。上司や元リーダーが相談に乗ってくれない会社ならば自分や家族の事を考え、次を探してから辞めれば良いと思います。
私の所も自分の思い通りにならないとすぐに退職をチラつかせる職員が沢山います。職員不足を認識しているが故の脅しのようなものです。本気で辞めようと思っていれば何も言わずに辞表出しますよね。職員不足が解消されれば言わなくなりますよ。余り気になさらずもう少し自信を持って強気に頑張って下さい。





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相談を

  • 関西さん

前リーダーが居てくれるのですから相談してみてはいかがでしょうか。

ただ、パートになっておられるのでみんなの居ない場所、職場外が良いと思います。


>勤務表作成する立場知りつつ、パートスタッフから、私の希望ですが・・・と、希望言われ、希望が通らなかったら考えますと、退職ちらつかせ❗

いままでの希望に関するルールはどうなっていたのでしょうか。
そのルール以外での受け付けはしないとか
雇用契約上での業務内容はどうなっているのか
それらを踏まえたうえで話をする必要もありと思います。

また、いきなりこのような話が出てきたのであれば前リーダーは押さえつけていたんでしょうね。
そこに異動があり、だめ親爺さんの優しさと慣れていないところに甘えまくってきたんでしょう。


どこかで毅然とした態度をとらないとズルズルいってしまいます。

あかんと思ったら、異動願いを出すか、退職すればいいんです。

だれもが協力してくれないわけですから

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主 いかやきさん、関西さん、ソルトさん、ふるさなさん

本当にありがとうございました。先日、病院行きましたら、うつ病と医師から診断されました。上司には、伝えました。役職降りる=退職と考えているので、生活の為なんとかやります。ありがとうございました❗

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保障制度を使いましょう

  • 関西さん

うつ病を労災と認定してもらうことは難しいと思います。

でも、受けることが出来れば、少しでも安心して心を癒す環境を整えることができます

http://utsu.health-care-site.com/wordpress/syatiku-dakkyaku4/



労災がダメでも、社会保険に加入していれば傷病手当の支給を受けることができます。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

仕事の継続が難しいのであれば、まず手続きをしましょう。

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やめましょう

私もユニットリーダーやってます。
辛いことばかりです。
介護って上になると損することが多いかなーって思ってます。
心も体も辛いのならやめることおすすめします。
介護現場はたくさんあります。
自分が辛いのなら自分のためにやめたいいと思います。
辛いことを耐えるのって限界がありますし、仕事として選んだ道なので仕事なんだと割りきって下さい。
利用者よりパートよりまず自分。
体壊してもだれも助けてくれません。
前職で体壊しましたがだれも助けてくれませんでした。
家族のためにも、辛いならやめた方がいいと思います。
介護は人手不足なんで、どーにでもなると思います。
私も線引きしています。それを越えたらやめます。
…やめることに負担を感じないで下さい。
私もおじさんです。お互いがんばりましょう。(適当に(笑))

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