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職場・同僚

どこも一緒でしょうか?

  • なやなやさん
  • 閲覧数:1,361
  • コメント:3

職場の雰囲気というか状況に嫌気がでています。
どこも同じと思い頑張っていますが確認したく投稿します。
1 OJTが大事だと言いながらも充分な経験がない職員  を無理に昇格させ結局は潰してしまっている。
2 一般職でいたほうが永く勤められる。
3 昇進や昇格は前任者の退職の穴埋めで行われる。
4 異動を拒否できる(通勤可能圏内でも)
5 来るもの拒まずということで、どんな人でも採用
6 勤怠不良でも「面倒をみるように」と首にならない
7 役職者(リーダー、主任)から辞めていく
8 給与と責任が比例しない(処遇改善金の問題あり)

以上、どうでしょうか? 
  

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そんな感じですね。

  • hiroiさん

ありがとう

1 あなた上司なんだから出来るでしょ!みたいな感じ。どこでもよく見る気がします・・・(笑)
2 給料上がったりは中々ないですが、いつでも辞められるという後ろ盾があるので気持ち的には楽なのかなと思います。
3 まあこれは後から入職した人が上に立つっていうのもどうかと思いますし・・・。
4 会社の為を思うと拒否するのもどうかと思うのですけどねぇ。
5 とある会社ではハローワークからの採用の助成金を当てにしてバンバン採用しているところもありました。潰れましたけどね。
6 普通ではありえないんですが人手不足の為に目を瞑る所がありますよね・・・。うちでは許さない(笑)
7 そこまでの役職について退職するということはその会社ではもう上が見えているという判断なのかなと思います。・・・ここにいても伸びない、そんな会社なんでしょうか。
8 ただでさえ厳しい財源の中で、天下りや政治活動費・・・文句はいくらでも出ますが、まあ結局好きでなかったら介護の仕事はしてないですね。

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主 コメントありがとうございます

イエロー☆さん、コメントありがとうございます。
人間関係をかき乱してという所に激しく同意します(笑)
いろんな意味で甘いというのも職員から意見が出ています。
真面目にやってる人が嫌になってしまうんですよね
役職もたしかに、誰もつきたがらないです
リーダーになるなら辞めるとか、いろいろあります。
ありがとうございました。

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主 コメントありがとうございます

hiroiさん、コメントありがとうございました。
3番の昇進や昇格なんですが、誰も役職に就きたがらないので若手の職員
が無理矢理つかされている現状です(笑)ベテランは「若い人がやったほうが」と明らかに逃げています(笑)結果、若い人が潰れていく悪循環です。
8番は相談員やケアマネさんは処遇改善金が対象にならないので処遇改善金の対象になる介護職員の方が給料がよくなっています。相談員やケアマネさんも人がいない時は現場に入ってくれていますので納得できない部分はあるようです。ありがとうございました。

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