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職場・同僚

どう思いますか?

  • レイアさん
  • 閲覧数:830
  • コメント:8


普段はデイサービス勤務ですが、上司より研修という名目で別事業所のグループホームに行っています。


初めは「入社して一年に満たない私に対して勉強も兼ねて一ヶ月だけ」と言われ、別事業所のデイサービス2回グループホーム10回程行きました。
グループホームの日は全て遅番でメニュー無し、食材もその日に行って冷蔵庫にあるもので少なくとも3品の夕食作りがありました。

そしていざ一ヶ月終わると「元々二ヶ月貴方を貸し出す約束だった。だからもう1ヶ月よろしく」と言われ、泣く泣く頑張りました。その月もデイサービス1回グループホーム10回程でその内一日だけ日勤、後はまた遅番でした。

そして二ヶ月目が終わると今度は「実は無期限なんだよね。でも研修だし頑張って」と言われその月も似たようなものぇした。

そして今四ヶ月目ですが土日にグループホームに行くのが固定され、頼んでもいないのに連休を入れられ、その代わりに六連勤、七連勤になりました。
他の方で私以上の連勤の方は居ないのに、私だけ研修入りです。
そこで所長に「さすがに辛い」というと「連勤中どこか午前中で帰らせてあげる」と言われたのですが、いつとはいわれないまま連勤に入った為聞いてみると「多分この日で大丈夫だと思う」と言われましたが、先程「やっぱりお客様多いから一日頑張って」と言われたした。

グループホームは研修と言いながらフロア1人で任されるのは毎日の事、その上その1人の時間にお客様の入浴を手伝い・食器洗い・トイレ介助・来訪者の対応など任されます。

これは研修なのでしょうか?
そもそも無期限の研修というのはあるもので、仕方ないのでしょうか?

元々精神的に参っているのに約束を破られ、涙が出るのをお客様の前なので必死で耐えていました。

以前にも相談しましたが、もう1度聞かせて下さい。お願いします。

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主 追加

グループホームでは休憩を貰えないことも多々あり、ご飯が不味いと文句を言われ、目の前で流しに捨てる方もいらっしゃいます。
そもそもグループホームのスタッフさんは私の事は応援扱いしていますし、いつ異動してくるのか聞いてくる方もいます。もう色々と疲れました。

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酷い施設ですね

こんにちは スローライフと申します

よろしくお願いします。

介護業界はレイアさんのような人が良くて責任感の強い人をトコトン食いつぶすとんでもない業界です。

研修と称し都合よく使われているだけのように思います

私がレイアさんと同じ状況なら即辞めます。


無期雇用の場合 民法の規定では2週間前に退職の意思を伝えれば辞めることができます

これは会社の規定より優先されます

約束を平気で反故にするような施設ならそのくらいの対応で丁度良いと思います。

施設はいくらでもあります

また介護以外の仕事もいくらでもあります。

家族やお友達に相談して最良の選択をして下さい

くれぐれもお体を大切に

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主 コメントありがとうございます。

スローライフさん、コメントありがとうございます。
そう言って頂けて安心しました。
やはり普通のことではないのですね…
仕事を辞めたいと考える事もありますが、上司を抜けば今の事業所は好きなのでどうしても踏み切れず...
とりあえずまず別事業所での研修が終われば変わるかと思っています。

もう少し上の立場の人に相談出来れば、と考えています。

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  • る鹿さん

何度も同じ投稿をされていますがここで愚痴って何か変わりましたか?
(愚痴を聞いてほしいだけなら別ですが

上司より上の人に相談したいなら本部に現状のメールでも送ればいいと思います。
シフト体制が上司の独断でない限り、仮に今後上司が異動しても
何も変わらないですよ。

周りに変わってほしいと思うより自分が考えを変えるか若しくは行動
しない限り、ずーーーっとここで愚痴を流すだけになると思います。

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主 コメントありがとうございます。

る鹿さん、コメントありがとうございます。

同じ様な内容に聞こえるかもしれませんが、一応違う事を書いているつもりです…

変わったかと聞かれれば正直な所微妙です。
コメントで教えて頂いた事を上司に言ってみたりはしていますが、大体は正社員なのに文句を言うな、と言われ話を切られます。

それと質問として出していますが愚痴も兼ねています。
身の回りの人に相談すると何処からか伝わって会社批判をしている、と上司から呼び出しがあった為ほとんど出来ませんし、家族に言っても介護の事は分からないので上手く伝わらない事もあります。
なので誰かに聞いて欲しくてここに書いているというのもあります。

もし見ていて不快に思っているのなら申し訳ありません。でもここ以外に相談出来る所はないんです。
でも今後はなるべく似たような事で相談するのは考えます、ご迷惑お掛けしてすみませんでした。

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愚痴はためない方が良いですよ

レイアさん 初めまして

同じ様な書き込みって言われているものを見てないんですけど

意見を聞きたい様な相談事は掲示板。。
誰かに呟きたいような愚痴はブログ。。
ってな感じに使い分けたら良いんじゃないでしょうか?

ストレスや愚痴はため込まずに、上手に「けあとも」を使われたら良いと思います。

あと、私なりの意見ですが
その様に職員を適当に都合よく物みたいに扱う上司のいる職場では
頑張るモチベがわかないし、働きたくないですね。

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管理側ですが

  • 関西さん

>実は無期限なんだよね
  「実は」って言うことは、嘘をついていたということですよね
  そして「無期限」といった研修はありません

「研修」ではなく「出向」ですね、それか「兼務」か



大事なスタッフをこんな扱いすることはありませんよ


雇用契約はどのように書かれていますか?
雇用契約書が労働条件のすべてです
もし雇用契約書を出していなければ、それは会社とは言えません



>正社員だから文句を言うな
もう、こんな会社見限っていいですよ

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主 コメントありがとうございます。

関西さん、コメントありがとうございます。

やはり無期限の研修なんてものは普通ではないんですね...。

雇用契約書ですが、正社員として入社した際に交わしたものが多分そうだと思います。
しかしその約半年後、去年12月からこの研修が始まりましたがその際には書類等は無く口頭でのやり取りのみです。

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