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職場・同僚

休めないね

  • 禁煙さん
  • 閲覧数:1,500
  • コメント:5

訪問介護で仕事してます。もちろん祝日関係なくです。 登録のパートが数名居てます。人数が全く足らないので、出ないと行けないのもわかります。まだ小さい子供は祖父母に預け、毎回頼んでます。でも同じ子育て中のパートは「休みます」と毎回休みです。預けられないとかあるんでしょうが、祖父母が近くにいて、中学生の子供さんなら一時間位出れないかなあ?上司は「よろしく!」のみ。私も苦しいときあるんですが、、、

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パートあるあるですね

お疲れ様です。

私も四人の子供が小さい時から、休日託児を駆使して、年末年始GW祝日土日も必死にフルタイム出勤をしてきました。
休みたいように休む人を横目に・・本当は自分だって側にいたいのに現場が回らないし・・なんだかなあ・・って言いたくなるお気持ちよくよくわかります。

しかし残念ながら、その方には責任はないんですよね・・
子供が大きいとか小さいとかも、こちらがとやかく言えることではないです。
パートタイマーで、本人の休み希望があり、会社が契約して、希望を通しているんですよね。
そして、あなたには、NOという権利もあります。

権利義務で言うと、残念ながら、それだけの話になってしまうんです。
言いたいことを言う人が得をして、人の良い人が損をしてしまいますけど、シフト制では良くあるジレンマです。


会社に、ご自分も家庭の問題から限界であることと、「人が居ないなら、土日出られるか聞いてみてもらえないか」って相談するのはありと思います。

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サ責さんと相談をされてはどうでしょうか?

  • rann77さん

私も訪問介護をしているものです。
すみません、私も一応サービス提供責任者として
仕事をさせていただいているものになります。

登録として働いているひとですよね?
契約時にはどのようにかわされたのでしょうか?
小さい子供さんがいらっしゃるので
休みたいときに休めないのですね?

お願いをしたいところはお願いをしてもらいたいのが
サ責の本音になります。

苦しい胸をお伝えしたらいかがでしょうか?
ある程度の相談をして相談がかなわないようなら
退職の視野も入れてもよいかもしれません。

そのぐらい伝えてもよいかもしれません。
私も登録が長かった分、その気持ちもわかります。

年子で3人いるようなものでしたし、
子供たちが何かしらあったときにはというのもありました。


訪問介護のサ責は
いつも入ってもらっている人に対しては
私の主観ですからね。
「いつもありがとうございます」
とか
かかさずにお伝えしています。

休み希望をなるべく叶えるように動いています。

こちらの採用側も回れる人数と、スポットの人を
考えて採用をしています。

そういうのも考えないと、禁煙さんのように困る人が増えてきますから。

会社によく相談をされてみてはどうでしょうか?

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同じことを思いました

  • 坂田さん

うちは母子家庭だから一生懸命働かなきゃいけない。でもそれを言い訳にしたくなくて意地と気合いで頑張りました。子供にも多少の無理をさせて、放棄された仕事も皺寄せも受け入れてきました。頭では分かっていても苛々しました(^_^;)

…私の場合、管理者に相談しても理解が得られませんでした。怒鳴って取り付く島なく強制終了され、食い下がると「働け」とキレられました。
それが本音なんだな、もう無理だな、と思い今に至ります。
働けってなに有給消化もほぼ無く働いてるよorzと思いました。

スレ主さんの事業所の上司がどのような方かは存じませんが、相談すると本音も聞けるかもしれません。子供や自分を追い込む前に、まわりが見えているうちに1歩踏み込むことをお勧めします。
理解が得られれば今後も(仕事面も)相談しやすくなると思いますよ。

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私も訪問です。

連休してみたいです。
でも生活あるし やったぶんが給料ですから登録は辛い。
社員にならないかと話しもありましたが 断りました。
今の働き方の方が良いと思いましたので。

休みたくても代わりがいない
休めない。
ごめんね休ませてあげれないと言われてしまう。

高齢のヘルパーさんは 休める。

どうしても家の都合で休みたくても休めず 苛々したこともありますが

仕事があるだけ良いのかなと。
朝の一軒を代わってとかは 出来ましたが
シフトを頂き休んだことありません。
こちらから 先に来月休み希望を半日であがるとかの希望はする時がありますが。

稼げるときに稼ぎ 、利用者さんが待っていてくださる この仕事好きです。

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主 コメントありがとうございます

  • 禁煙さん

上司は「ごめんね、人数足らなくて」と言われると、出ないと行けない状況で。平等にみんなに声は掛けてほしいかな?
何かモヤモヤしてました。ありがとうございます

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