介護職のひとや目指すひとを応援する情報サイト

  • 文字サイズ
  • 小
  • 中
  • 大

その他総合

オープニングの特養ホームで

仕事以外で、注意を受けました。車での通勤がNGなのに、何回か会社の駐車場に車を停めた事、それと、仕事を休んだ時に、明確な理由が無い事などです。今では、体調不良で休むと、診断書を出さないといけなくなりました。そんな事があり、ユニットリーダーから、介護業務から外されてしまいました。今は、ユニットの掃除、施設館内や施設の外回りの掃除及び、洗濯などをしています。
介護業務に戻りたいけれど、副施設長からも、指摘を受けているので、難しいと考えています。
オープニングの特養ホームで、常勤職員で、介護職員として、採用して頂いたのですが、いまでは、職場に行くのが、嫌になってきてます。
気持ちの切り替えについて、教えてください。

コメントする

人間万事塞翁が馬

ありがとう

こんにちはパンダゆっきーさん

身体介護から外されてしまったのですね

焦る気持ちは分かりますが まずは今 与えられた業務を着実にこなすことが大事ではないでしょうか。

今の業務のままでも利用者様とは関わることが出来ると思うので

介護業務の時では出来なかったような利用者様との関係を築く事が出来れば

新たな道も見えてくるのではないでしょうか

きっと今の施設にもパンダゆっきーさんを必要としている人はいるはずです

自分の気持ちが完全に切れてしまったのなら話は別ですが 

まだ今の施設に気持ちが残っているようでしたら

より利用者様と関われる業務に配置替えになったのだと思い

お仕事されては如何でしょうか

なるほど 0
コメントする

仕事以外ではなく仕事に関する注意です。

  • goodssさん

1車での通勤がNGなのに、何回か会社の駐車場に車を停めた事
2仕事を休んだ時に、明確な理由が無い事などです。

この2点共に禁止されている事をしているのですか?禁止されているとわかってしているというのはかなり悪質に感じます。
又、仕事を休んだときには明確な理由が必要なのは当たり前の事です。その仕事を休むことで他のスタッフが休み返上や残業してカバーしてくれています。診断書や病院に行く事は社会人として当然の行動かと思います。


気持ちの切り替えについて、教えて欲しいとありますが、
まずは社会人としての規律やマナー、常識を持つ事からではないですか?

一度失った信頼を取り戻すにはかなりの努力が必要です。
それぐらいの覚悟で頑張ってみてください。

なるほど 0
コメントする

あなたにオススメの求人情報

もっと見る・地域変更