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クビ?

  • ニーズさん
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主任より一年の振り返りで、私の夜勤中に、二度同じ利用者さんを怪我させてしまい、しばらく夜勤から外します。って言われました。主任は、言いたいこともあるだろうけどと言っただけで聞いてくれず、夜勤を入らなくなり、1ヶ月半になります。何だか辞めろと言われているような感覚でしたが、私は今の職場で働いてても良いのか?とか疑心暗鬼から抜けられません。

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辞めたほうが良いのでは?

人を育てられない施設の典型です。
事故を無くすために担当をはずすというのは、最低の考え方です。
職員に対するアフターケアも、まるでできていません。
「思いやり」という施設に一番大切な心を持っていない人の集団ですね。
いる価値のない施設です。

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心中お察しします

  • mizukaさん

お疲れ様です。

施設勤務で夜勤から外されるというのは、とても屈辱的なことですし、何よりも夜勤手当がない分、収入面でも大きく響くので切実な問題ですよね。

利用者に怪我をさせてしまったのはとても残念なことですが、夜勤から外すことで、問題が解決するとは思いません。

私も、理由は全くの自業自得で最初に夜勤を外され、更に、
デイサービスへど異動になったことがありました。

ニーズさんと違い、完全に私に非があったので有無も言わさずの異動でしたが、内心は失意のどん底でした。

5年勤務した職場でしたので、愛着もあり、辞めたくはなかかったので、デイサービスで半年くらい頑張れば元の部署に戻してもらえると思い、不慣れな職場で精いっぱいの努力をしたつもりでしたが、そこの主任が評判の悪い人で、自分が気に入らない職員は全く育てる気がなく、辞めるようにしむけるような人で、私は三か月で根を上げて、退職を願い出ました。


人事を担当していた事務長は、辞めるくらいなら、異動の話を出してくれたのですが、夜勤ができる施設に戻るのは時期尚早と、朝から晩までひたすら入浴介助のみの部署への異動お打診してくれました。

そこはほぼパートのみの部署で、人の入れ替わりが激しく、
そこへ異動になったという話は聞いたことがありませんでした。

もとより、退職を切り出した時点で退職の意志は固かったのですが、職場は私を必要としてないことが分かり、私自身も見切りをつけることができました。

それから、すぐに、今勤務してる特養への転職が決まり、半年以上勤務しています。

ニーズさんにも、いろいろと思うところはあると思いますが、ニーズさんをもっと必要としてくれる職場もきっとあると思います。


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仕事について向かうものがあればいいなと思う

問題とされた時、どうして対話による聞き取りやケアがされないのだろう?と思います。

施設にとって問題が起こることは忌避したいのでしょうけれど、上司や事務方がスタッフ本人の状況理解をぬきに、仕事ぶりを見定めるように視ることはないでしょうか?それをひりひりと感じながら働くことがどれほど窮屈か。

施設の雰囲気や方向性、空気を感じろと仰せであってもエスパーじゃないんだから本当のことは対話しなければ解らないことでしょう。
福祉施設で働く者にとって共通する目標になるであろう社会福祉の基本原理や倫理観などを学び、価値観や信念を施設全体で共有できたらいいのにな、って思います。

働くことについて疑問をもったまま仕事をするのはおつらいと思います。

私自身の経験談ですが、疑心暗鬼になっていた本人の思い過ごしの場合もあるかと思いますよ。施設で長く働くには、不定期にやってくるこの時期(疑心暗鬼期)をやり過ごすタフさ(鈍感力)が要るのかもしれません。

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そこの職場にいてもいいんじゃあない

私の元職場のことですが、夜勤は出来ない、早番は、出来ない正職員がいますが、ずっと、います。
もちろん、リーダーとの関係性もあるのでしょう❣️
四年いますよ。

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