有給は取れますよ。

ただしシフトで回らないようなら会社は時季変更権を使ってくるかもしれません。
慶弔休暇と言うものもありますが、法律ではないので「うちの会社には無い」と言われればそれまでです。

仲間全員に話して休日の調整をしてもらうのが一番手っ取り早いかもしれません。
本来なら上司はシフトを組む前に他の職員一人一人に説明をして主様に有給を与える努力をするべきですけどね。

休みたい３日のうちせめて、１日は希望休にして残り２日を有休扱いにしてもらう。

あとは、主さんのスケジュールだと思う。
結婚式のあと、親孝行の意味も含めて旅行するのかな☆
翌日からしっかり仕事が出来るよう、旅行から帰ってじゅうぶんに休めるスケジュールで…

あと、事務所と同じフロアのスタッフに、みんなで食べれるお土産を買ってくるなど気配りも大事。

結婚式のあと、両親含めて家族で温泉に行くことになって…正直に話してみては？

結婚式だから１日でいいだろう？って決めつけるの変だよね。
最近の結婚式って、ナイトクルーズとか、レストランウェディングとか夜にスタートするのもあるんだし。。。
世の中全てのカップルが結婚式場で結婚するって思ってる？いつの時代の人？

そうじゃないにしても、その部分は「あなたに言われる筋合いじゃありません」よね。

とにかく自分がこれからも働く職場だから、うまくやらないと。

最悪、希望休２日に有休１日で申請する方法もありますよ。

ただね、有休は権利であるけど、好きな時に使うのが当たり前ではないよね。

今回は早めに事前申請しているみたいだけど、結婚式ならかなり早く決まっていると思うので、2カ月前、3カ月前、わかった時点で、シフト担当に話しておいたらもっとスンナリだったかも☆

何名かの方が述べております時季変更権ですが、「業務が回らない」程度では使えません。
「事業ができない」（休まれると会社がつぶれる）と言う理由が必要ですので、法的にはたいていの場合は有休取得できます。

事前に有給を申請して通らなければ当日に病欠で有給の電話を入れて休む人が多いですね。

嘘をついて騙して、現場が大変、、、

人として

それだけはあかんと思う

希望休の重なり具合もありますが、作っていく中で法則というか「こりゃダメだ」「これでも組める」いった目算を立てることが出来るようになります。



「作ってみてから」なんてどうしようもありません。

最初から組み込んで作っていかない事にはできるはずがありません。

頭は痛くなりますが、くみ上げながらスタッフと相談してなんとかくみ上げていましたよ。

「事業ができない」（休まれると会社がつぶれる）という会社だけしか時季変更権を使えない限定的な法律ではないと思いますよ。

労働基準法第三十九条の５では　請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

どのような場合が事業の正常な運営を妨げる場合にあたるかは、行政通達でははっきりとは示されていません。そして、それは個別的、具体的に客観的に判断されるべきものであると示すにとどまっています。
ただ、この件に関しては上司が代替要員確保の努力を怠っているので、いきなり時季変更権を行使するのは許されないはずです。

判例はたくさんありますのでご確認ください。

とりあえず結婚式３日休み取れるよう、なんとかしたあと、１２月のボーナス貰ったら転職できるよう今から下準備に入りますね。

早く言えば早すぎる。
タイミングみて言えばシフト組まないとわからない。

どんだけ性格ひん曲がってるシフト担当だろう…
そんな人の下で働きたくないし、みんなで食べるお土産すら禁止って…