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職場・同僚

近親者ばかりの職場

障害施設で働き2年がたちました。その施設は、関係者 家族同士が4組程いて関係者でない人は、3人程です。私は、他の施設で10年ほどの経験がありますが、他の人は責任者を除いて初心者ばかりでも関係者の方の発言けんがつよくたまに発言すると「あの人の意見ばかり取り上げて」と一度しか取り上げられないのに陰口をたたかれます。
利用者さんに自分の意見を押しつけたり
我儘だったりすると悪口をいったり ご家族の批判も頻繁です。責任者も 障害施設だからかもしれないですか、安全管理に甘いのでは?と思う所があり不満に感じます。
仕事を変わりたいなと思ったりもしますが、利用者さんにも慣れ迷っています。
最近 てんかんの利用者さんが、ご家族の意向もあり今までは、見守りで一緒に入浴に入っていますしたがひとりで入浴してもらうことになりました。
私は、浴槽で発作がおこって浴槽で溺れたらいけないからと
責任者に話しましたが、他の職員の中でその意見が気に入らない人がまた陰ぐちをいっているようです。
もう辞めたいのですが、我慢が足らないでしょうか?

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我慢した後に何が残りますか?

職場に残る、残らないは我慢が大事なのではなく
先を見据えて、我慢した後に何が残るかではないでしょうか?

資格取得や、キャリアアップなどで
今の職場でしかできないものがあるなら我慢は必要かと思います

それが無い、ただの我慢なら必要ないかと

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我慢の問題ではなく、昔からある同族社会の問題ではないでしょうか?

  • zooさん

 昔からある同族経営の中小企業にありがちな問題のような気がします。
経営者が関係者家族で占められる為、同族以外の人の意見を聞かないような施設ではないのでしょうか?
 トイプードルさんは、その事業所の同族でないのですよね。でしたら、我慢の問題でなく、そこに居るメリットとデメリットを考えて、自分が良い方向に向けるような対策を立てるのをお勧めいたします。
 この業界は、多くの人が転職しております。我慢することだけでなく、スキルを身につけて、他の事業所に売り込むようなことも必要かもしれませんね。

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主 有難うございます

ZOOさんの言われるように同族の人間ではありません。メリットデメリットを冷静に考えていきたいと思います。
スミスミスさん有難うございます。
自分の中で不満に思いながらも妥協をして誤魔化しながら働いています。
情けないですね。冷静に考えて判断していきたいと思います。

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