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その他総合

職員を集めるための作戦について

  • um1さん
  • 閲覧数:1,058
  • コメント:7

昨今、人材不足が叫ばれているこの業界
いよいよ、我が施設もその波に飲まれてきました
今までは介護の専門学校を卒業した子だけ就職
させてきましたが、一般大学の子も採用を始めました

私も現場をやりながら、採用活動もしています
現在内定9名、人数的には嬉しいですが
果たして育成できるのか、本当に心配です

介護の専門学校を出てきた子たちでさえ、苦労しています
どのような指導をしていくか、不安で一杯です

一般大学の子たちは半年は、研修期間になる案もあるようですが、、、果たして

皆さんのところは育成はどのような手順で
行ってますか?

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主 シャチョーさんへ

  • um1さん

細かく丁寧に書いて頂き、ありがとうございます。

やはり、シャチョーさんの言う、なぜという、理由、根拠を示してから教えるようにしてみます

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主 ありがとうございます

  • um1さん

シャチョー様、追記でありがとうございます

そうですね、目的があっての、手段ですよね、大前提の目的を意識してみます

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私も学校卒の指導をしたことあります。

半年かけて、新人一人一人に対して数年の経験者が担当指導者になり相談役と技術面の指導をしてました。シフト上びっちり一緒の勤務なり指導が難しい時もあるのでその時は別な職員が付いてました!新人さん、一人一人、覚えも差がありましたが、半年後は夜勤の独り立ちまでさせてました。些細な事でも疑問に思うのが新人さんなので、指導者側も勉強させられてました!大変かもしれませんが、実行してみないと分からない事もあり、失敗もあるかもしれません。主様は不安もあるかもしれませんが、応援してます!

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主 かわ。。さんありがとうございます

  • um1さん

夜勤明けで熟睡してまして、返信遅くなりました

マンツーマンで教える、大切ですよね、プリセプターと言うのでしたか?

なるべく同じ人がつきたいのですが、おっしゃられるように、シフト制なので、難しいところもあります

そうなると他の職員も統一した介助をしている必要があります

そうすると、今の3年目さんたちの指導力にちと不安が、、、

でもやってみないとわからないので、頑張ってみます

励まし、ありがとうございます

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新卒者の研修について

 お仕事お疲れ様です。
自分の勤務先は病院です。複数の
病棟が在ります。ですから毎年2月頃に
なると各病棟から3名ぐらいの指導者が
集まり指導者研修会が開かれます。
指導者の大体は毎年同じ人です。

自分の所では介護の専門学校からは
ここ数年、採用されていませんでしたが
しかし今年の4月に珍しく1人が採用されました。
他は高校(普通科)を卒業してきました。
指導する側から見ればどちらも変わりは
有りませんでした。

研修する側はチェック表を用います。
チェック表が在りますのでそれに沿って
今日指導して達成していれば○印を付け
未だの場合はコメント欄に記載します。
シフト制なので毎回同じスタッフが担当
するとは限らないのでこの様な形を
とっています。

最初は挨拶がしっかりできるか。
物品の場所を覚える。
仕事の流れ。こんな感じですかね。

あと指導者研修会で指導された事で
「1回しか言わないからね。」これは禁句です。
新人さんは本当に戸惑う事ばかりです。
長い目で見てくださいね。


 

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主 つよし君さん ありがとうございます

  • um1さん

コメントありがとうございます。

病院だと、患者さん達の命を預かる現場なので、ご苦労も多いと思います

1回しか言わないからねは、禁句なんですね、
なんか自分の時は最低限のことだけ教わり、後は現場にポーンって投げ出された記憶があります

見て覚えろ、は今は向かないのでしょうね

どうやって、気づきを与えて行くかも、これからの課題です

あと2月くらいからの受け入れの準備も大事だと思いました。

色々考えて行きたいと思います

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私は無資格から始めました

介護はかなり向き不向きがあると思います。ですので、私の個人的な意見としては、形にとらわれず、採用なさってからの、その個人に対して会社側の感じたことや雇われた方の意見を考慮して、先々を見据えていってはいかがかなと思います。やってみなければわからない部分が多々あると思うので(^_-)

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