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職場・同僚

もう少し上手く職員配置を、、、

  • um1さん
  • 閲覧数:1,183
  • コメント:5

この職場に入って、5年目、
助けてくれる職員さんに囲まれて、何とか仕事をこなしています。

介護の現場は、人間関係が大変と言われますが
本当に良い職員さんしかいないのです。

中途採用の自分を拾ってくださり、感謝の気持ちを持って仕事中です。

ただ、1つ文句があるのは、ユニットの職員配置について
愚痴を含みますので、長文となります、、、

今、自分のユニットには、入居者8名、常勤4名、介助をしないパートさんが、1人の5人です。

転倒しやすく、片時も目を離せれない方、自己主張が強い方、介助方法にこだわりがあり、慣れないと対応できない方など、フロアには3ユニットありますが、1番大変なユニットと言われています。それは、主任や他のユニットの職員もわかっていてくれています

隣のユニットを見ると、同じ入居者8名に対して、常勤4名、介助をできるパートさん1人、介助しないパートさん1人の6人体制です。介助ができるパートさんがいるので、常勤が研修等で抜けても、ユニットを任せることができます。私のユニットの人員では申し訳ないですが、不可能です

しかも自分も含め、ユニットの職員さんが、現場以外の仕事を多数抱えており「なぜ、ここのユニットの職員さんだけ、こんなに仕事多いの❓」と他のユニット職員さんから心配されています

最近、仕事が回らなく、入浴が回っていない状況です。ユニットケアでは法律的に週2日の入浴もしくは、清拭が決められています。とても、間に合いません

状況は、詳しく、2ヶ月前から上に伝えています。

ただ、今の所動きがありません。
上からは、転倒は絶対NG、でも入浴はまわせ、他のユニットと協力すれば、できるのではないか?

私の説明では上手く納得してもらうことができません

人がいないのはわかります。ただ、職員配置を見直して頂きたいのです。他のユニットに協力を依頼するとしても、そうするとそのユニットさんのお風呂が回らなくなったりしてきます

新卒の職員さんをはじめ、他の職員さんの疲労の色も大変濃くなってきています。

何とか上の方に納得してもらいたいのですが、何か良い方法ありますか❓
具体的に言いたくて、長くなりました。本当にすみません

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主 シャチョーさん

  • um1さん

ありがとうございます

目に見える形で、表現して見るをやってみようと思います

どこに時間がかかるのか、明確になりますし、可視化することで、職員の動きの見直しにもなるかもしれません

色々試して見ます

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伝えたいことを確実に伝える方法

  • goodssさん

「状況は、詳しく、2ヶ月前から上に伝えています。」
これはどのような手段で上に伝えましたか?

「大変だ」「まわらない」
では勿論上には伝わりません。

大変なのは給料をもらって仕事をしている以上当たり前の事であるし
まわらないのは業務等の検討をするのがまず先で、色々は手法は試したのか??

そう上は考えるでしょう。

どうして欲しいのかは具体的に的確に明確に文面で解りやすく整理して提出するのがベターだと考えます。

職員配置を見直して頂きたい!というのではなく、自分の改善案も含めて提出すると良いと思います(かなり詳細に)

あと、ユニット会議等で議題で話をしてみるのも手。


なんか、1人で悩んで考えて愚痴になっている様に感じます。

チームで変えていくもの。

そう思いますよ。

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自治体への登録

本音の回答です

勤務お疲れ様でございます。
トビ主様の勤務する施設の人員配置が自治体へどんな登録
をされているかを確認してください。よく言う2対1とかいう
数字です。これで人員配置がこの通りだと人をそれ以上増やす
ことが出来ません。この数字は介助を必要とする入居者様が
何人かで決まります。そのため他のユニットとの人員構成が違う
のは納得いただけると思います。但し一日での中で忙しい
時間帯に他ユニットから応援を頼むのは可能です。
施設長などに確認されてはいかがでしょうか

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同じようなことがありましたが・・・・

私のつたない経験で申し訳ないのですが、多分上の方は大変さをわかってないのでしょう。

本当の意味で。なので、他の職員さんとも協力して、どの時間が大変なのか、何をしている時が一番大変なのか、その時にこうしたら助かるなどを細かく書いて、また、口頭で伝えましょう。伝える時は一人じゃなく二人、三人と多ければ多いほど良いと思います。悪くすると、あなただけが騒いでいる?ように取られかねないからです。

私の時がそうで、本当にどうかしてほしいと思っていたわけではないのですが、他のユニットと比べてあまりにも人手が足りないので愚痴を言い続けていたら、「うるさい人」になってしまい、結果、人は入ったんですが、私の評価はかなり下がりました。他にも理由はありましたが、結局その施設は辞めました。
あと、私に足りなかったのは、人が増えたらもっとこういうケアが出来るようになります。とか、します。とかの前向きな考えだったと思います。そういうこともないのに、人だけ増やせでは上の人も考えてくれないと思うのです。今ならそう思えますが、当時はわかりませんでした。

スレを読ませていただく限り、私の時よりかなり切羽詰まって大変かと思います。出来るだけ早く解決出来ると良いですね。


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主 コメントありがとうございます

  • um1さん

皆様丁寧な返信ありがとうございます

1人でなく、多数で、、
またどの時間が忙しく、何をしているのか明確にしてみます

頑張ってみます

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