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職場・同僚

この勤務は法律的にはどうなのでしょうか?

  • myu skyさん
  • 閲覧数:875
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知り合いからの相談です。自分も以前同じことはありましたが、これは法律的には大丈夫なのでしょうか?

知り合いのところも以前自分が働いていたところと同じように
早番、日勤、夜勤のシフトになります。今日は早番でしたが、パートさんで5時間勤務の方が当日急な用事で欠勤ということで、日曜日なので管理者(リーダーとは別に居て、基本的には現場には出ない)も居なく、なので一人で早番(日勤帯)の時間を勤務することになったようです。

それをべつの知り合いに話したら、それは法律的には問題じゃないの?ということでしたが、どうなのでしょうか?

確かに介護施設には介護職員の人員配置基準はありますけど…。

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ポイントが伝わらない

私の読解力がないのか、主様の問題視しているポイントが分かりません。

配置が1人だった時間帯があることが問題なのでしょうか?

人員配置基準を問題視してるなら「介護保険法」ではないですか?

特養、老健など、どんな施設か不明なのですが、そこの配置基準を調べたら分かると思います。

一方、労働基準法では全産業の労働時間を規定してます。労使間で36協定を結んでいれば、1週間とか、1ヶ月とかの最大労働時間が決められていますが、現状、1日の最大労働時間の縛りはなかったと思います。

労働基準法と配置基準は無関係です。

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 介護施設・・・?

  • totoさん

 myu skyさん。

 ただ『介護施設』と言っても、公的な介護保険施設(特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護療養型医療施設)もあれば、民間の有料老人ホーム、サ高住、地域密着型・・・と沢山ありますが?

 そしてどのサービスであっても人員配置基準が決められていますが、サービス毎に基準が違って来ます。

 事業所のやっている事がおかしい!(労働基準法or介護保険法)と言うのであれば、そのサービスの運営基準なり、労働基準法をしっかり調べて「ここの部分が守られていない!」と言えなければならないでしょうね。

 いや、人から聞いたんだけど・・・。

 たぶんブラックじゃないかと・・・。

 ここの掲示板でも腐るほどそんな書き込みがありますが、ちゃんと調べたら基準は守られている、って事も多いんじゃないでしょうか?(そりゃあ配置基準以上に人手が多ければ多いほど『楽』は出来ますが・・・)

 たしかに介護保険法や条文なんて堅っ苦しくて難解です・・・。

 でもこの仕事で給料を得ているのであれば、せめて自分の勤めているサービスの基本的な配置基準くらいは覚えておいた方が良いですよ。(本当にブラックな事業所の不当な扱いに対抗するためにもね♪)

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主 ダルメシアン101号さん、回答ありがとうございます。

  • myu skyさん

すいません。読み間違えてました。人員配置基準でしたら介護保険でしたね。

聞いたところ、グループホームの人員配置基準は(利用者)3:1(常勤職員)だそうです。現在9名の入居者様がいらっしゃるようです。
通常は早番+日勤で常勤2名か、寝浴があるときは2名で対応するので、早番+日勤の常勤2名+9~14時の非常勤パート1名か、夜勤明けスタッフが残業しお昼頃まで居るか、平日ならグループホーム自体の管理者が居るので直接現場に入ることは基本的には無いけど、見守りスタッフ程度で入るようです。



また、労基法に関しては特別問題は無いと思いますが、あるとしたら1人で日中勤務だったということなので休憩する時間が無く、皆さんがお昼寝で居室に居る際に素早く昼食を取ったということなので。
でも通常は1時間以上の休憩はそんなブラック企業でも無いので設定自体は設けられていますが、昨日は一人での勤務ということで休憩するときが無く続行して8時間以上働いたそうです。

あと、施設の種類はグループホームです。

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主 totoさんコメントありがとうございます。

  • myu skyさん

聞いたところ、グループホームの人員配置基準は(利用者)3:1(常勤職員)だそうです。現在9名の入居者様がいらっしゃるようです。
通常は早番+日勤で常勤2名か、寝浴があるときは2名で対応するので、早番+日勤の常勤2名+9~14時の非常勤パート1名か、夜勤明けスタッフが残業しお昼頃まで居るか、平日ならグループホーム自体の管理者が居るので直接現場に入ることは基本的には無いけど、見守りスタッフ程度で入るようです。



また、労基法に関しては特別問題は無いと思いますが、あるとしたら1人で日中勤務だったということなので休憩する時間が無く、皆さんがお昼寝で居室に居る際に素早く昼食を取ったということなので。
でも通常は1時間以上の休憩はそんなブラック企業でも無いので設定自体は設けられていますが、昨日は一人での勤務ということで休憩するときが無く続行して8時間以上働いたそうです。

あと、施設の種類はグループホームです。

また、一応知り合いから聞いたのは確実です。自分は違うところで、デイサービスで働いていますから。

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 なるほど、合点がいきました。

  • totoさん

 myu skyさんが書かれている通り、グループホームの日勤帯の人員配置基準は3:1です。

 つまり9人の入居者がいるなら「3人の職員がいなければならない」と読めますね。

 ただここで面白いのは『職員を3人』ではなく『常勤換算で3人分』配置しろって意味なんです・・・。 

 常勤の職員の勤務時間が8hだったら、8h×3=24h分の職員が配置されていれば良いので、例えば夜勤職員の「入りの4h+明けの4h=8h」を日勤と見なせば、あとは日中2人(8h×2=16h)の職員がいればOKとなる計算なんです。

 そのせいなのか?  最近、多くのグループホームで日中2人しか職員がいない・・・なんて耳にしますね。

 でも色々と小細工して基準は満たしたとしても、現実問題、日中2人だけでまともな認知症支援なんて出来ないと思っていますが・・・。

※上で書かれているケースの「1人」では違反なんだけど、たまたま急な病欠などで人が足りなくなる場合は、それが常態化してなければ即指導、って事にはなりません。

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グループホームですか

  • 関西さん

totoさんと同じですが、

グループホームの人員配置基準には、

ユニット毎に夜間及び深夜の時間帯以外の時間帯に介護従業者を、常勤換算方法で、当該共同生活住居の利用者の数が三又はその端数を増すごとに一以上とする。

とあります。この夜間及び深夜の時間帯以外の時間帯:日中時間の設定は各GHにおいてなされています。
例)午前6時から午後9時 とかですね。

あとは、介護従業者のうち一以上の者は常勤でなければならない。
とあるので、注意です。


人員配置基準の元となる利用者数は前年度の平均を取るとありますが、
ややこしいので利用者9名として人員配置を考えます。

「夜間及び深夜の時間帯以外の時間帯」=「日中時間」を仮に午前6時から午後9時とした場合で、入居者が9名の場合は、その15時間の内に常勤換算で3人以上(常勤時間1名8時間であれば、8×3=24ですから、合計24時間以上の勤務者が必要で、その内の1名は必ず常勤者であること)を配置しなければなりません。

例えば夜勤者の勤務時間が16時から9時となれば、夜勤者が出勤している16時から21時までの5時間と6時からの9時の3時間、計8時間を日中時間に含める事ができるので、残り16時間を満たすことができれば基準をクリアすることができます。

なので日中2名の配置の事業所が増えていると考えられます。

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myu skyさんへ

こんにちは。丁寧は回答ありがとうございます。

配置基準については他の方が書かれている通りだと思います。

労働基準法では、労働時間が6時間〜8時間までは45分休憩、

8時間を超える場合は60分休憩となっています。

8時間勤務で60分休憩は、会社が15分間長く休憩をさせています。

休憩時間は一括でなくとも、分割でも大丈夫です。

忙しい時でも分割して法定の休憩時間を取らないと

自分の行動が自分の職場をブラックにしてしまいます。

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休憩時間について

  • 関西さん

ダルメシアン101号さん

休憩時間についてちょっと勘違いがあるようなので捕捉させていただきます。


・労働基準法では、労働時間が6時間〜8時間までは45分休憩、
・8時間を超える場合は60分休憩となっています。

については最低これだけの休憩時間を確保しなさいというものです。

なので
8時間勤務で60分休憩は、会社が15分間長く休憩をさせています。
というのは誤解で、

8時間勤務 60分休憩 9時間拘束というのは普通のことで
 例)出勤9時 退勤18時
8時間勤務 90分休憩 9時間半拘束というのも有りです。
 例)出勤9時 退勤18時30分

ただ、休憩時間が多くなると拘束時間が伸びていくというデメリットもあります。


逆に6時間以下の勤務時間であれば休憩時間を設けなくても良いとなります。
パートさんがこれに当たりますね。

以前、9時半~13時半の4時間パートさんが、時間内に30分の休憩を取っていて指導したことがあります。
3時間半の実労働で4時間分の給与を取っていたわけですからね。



ダルメシアン101号さんの仰る通り、決められた休憩時間を分割であれ確実にとることには大賛成です。

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主 皆さんありがとうございます。

  • myu skyさん

人員配置基準に関しては納得できました。

ただ、休憩に関しては土日ということもあり管理者が居ない分昨日は取れなかったようですが、これは仕方ないですよね…。休憩時間に関してはもうけられては居るけども休憩で抜けたらフロアは誰もいなくなりますからね…。

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関西さんへ

休憩時間についてコメントありがとうございます。

実は

私が介護業界で働く前に25年以上働いていた会社では

8:15〜17:00が勤務時間で45分休憩でした。

8時間労働で、45分休憩のきっちり法定通りでした。

残業する時は、8時間を超えるので追加で15分休憩がありました。

介護業界に転職し、職員と会話する中で「休憩時間は1時間で当然」と

頭から思い込んでいる正社員が多いと感じておりました。8時間勤務なのに。

私にとっては長く勤めた45分休憩がまだ普通な感じです。実際、自分の職場も

正社員は8:30〜17:30で8時間勤務の1時間休憩なんですがね。

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