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職場・同僚

処遇改善手当の使い途

はじめまして
住居型有料老人施設で介護職員をやっています。9月1日より勤務体系が変わり元々日勤は9~17、夜勤は17~9でした。暗黙の了解で申し送りのため15分前には着替えて仕事に就かなければいけませんでした。退職したアルバイトより15分前に来ているのに残業代が出ていないとクレームがあった事から日勤8時半~、夜勤16時半~と30分出勤時間が早くなりました。その分給料に残業代として支払いますとの通知がありましたが出所は処遇改善手当からでした。年2回のキャリアパスでその金額が変動するのですが、それって正規の残業代ではないような気がするんですが…国から出ている処遇改善の使い途は自由なんでしょうか?

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自由ではあるのですが

  • 関西さん

残業代の資金としては使えませんね。


今回の加算はあくまでも処遇改善に使用するという大前提があります。
例えば
 別途手当を付ける
 昇給に使う
 一時金として渡す 
   etc
残業代は通常の給与として支払うもので使途目的として認められませんね。

ただ、実績報告の書式の中ではその辺りのことは幾らでも誤魔化せる様式なので何とでもなってしまうところが問題ですね。

残業代を加算から流用するのであれば、本来貰えるはずの加算が目減りすることになります。

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主 関西さん

ありがとうございます。

なるほど 0
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