介護職のひとや目指すひとを応援する情報サイト

  • 文字サイズ
  • 小
  • 中
  • 大

職場・同僚

どんどん辞めていきます

  • ミラーさん
  • 閲覧数:801
  • コメント:3

今年3月新卒で契約社員で入社しました。
施設の職員たちがどんどん辞めていきます。
何度か書かせていただいていますが、
入ってから6人は辞めてしまいました。
私は夜勤なしで早番日勤遅番です、一人が辞めただけでも
一人の仕事量が増えていきます。
上司に「なんとかなりませんか?」と聞きますが
人がいないからの一言で片付けられてしまいます。
職員が減ることで人員基準とかに問題が出たり
閉鎖に追い込まれたりとかってあるんですか?

コメントする

人員配置基準

  • 関西さん

については、確実に守らないと大変なことになります。

ミラーさんの施設種別が何かわかりませんので何とも言えませんが



特養の場合

利用者 対 介護職員+看護職員 = 3対1以上

定員60名であれば、介護職員+看護職員が合計20名以上居れば違反になりません。
ただ、20名で業務を行えるかということと別問題となります。

この最低人数20名(定員60名の場合)を下回った場合、介護報酬は30%カットとなります。(人員配置基準違反)

減算で請求していたとしても、人員配置基準違反には違いないので早急に人員を満たす必要があります。


でも実際には特養で定員60名だった場合、介護職員だけで30名弱は必要ですね。

多床室であれば2.5~2.0対1の配置(24~30名)
ユニット型であれば2.0~1.8対1の配置(30~33名)
が多いようですね。

なので、数人の退職者が出ても人員配置基準違反に陥る施設はほとんどありません。

でも何度も言いますが、人員配置基準違反をしていなくても現場の業務に対応できる人数かどうかは別の問題です。

なるほど 0
コメントする

どこも、どんどん辞めていきます。

職員数が足りないと
実際には空き部屋が有っても
「満床ですので。」
と、地方の特別養護老人ホームって入所を断る場合も有りますよね。
人手が足りなくて外国人に手伝ってもらう場合も有ります。

有料老人ホームの場合は、空き部屋が結構有ります。
一時入居金が高い所は特にね。
医療依存度が高いかたの入れる有料老人ホームは料金も高いですね。

人手不足なんだから、どこもどんどん辞めていきますよ。
人が定着しないのは、職場に問題がある場合と人間に問題があるかの、どちらかです。

なるほど 0
コメントする

指定取消になる

指定取消の21.3%は人員基準違反らしいよ。利用者を減らすか職員を増やすかして基準を満たさなければ心配ごとが現実になると思います。残った職員が頑張ればいいという話ではありません。

なるほど 0
コメントする

あなたにオススメの求人情報

もっと見る・地域変更