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転職・就職

以前投稿した者です。

  • ホイストさん
  • 閲覧数:769
  • コメント:5

仕事中にぎっくり腰やらかして、その時に次の日有休お願いしたのに、人おらんで勤務交代して病院行ってから仕事来てと言われました。

診断書で四日間休みの指示あって療養しましたが、復帰したら今度は主任が腰を痛めてました。
しかも普通に有休使い、長期療養するとのことで1ヶ月休まれます。
俺の時も死ぬほど痛くて、それでも何とか仕事出なって思ったのに、主任は速攻で有休使って休んでる。なにより腹が立ったのはそれを許した上の上司たち。
何で俺は有休とれず、主任はすぐ有休とれるの?
もう何が正しいのか訳がわかりません。どこの企業もこんな感じなんですか?

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主 やはり

DQNさん
やはりそうですよね。
役職ついてるだけで、何でこんなにひいきにされるんでしょう…
ますます辞めたくなりました。
もう心も体も限界です

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信じらんないね

もう少し、職場環境がいいとこに転職した方がいいですよ。

福利厚生が充実した施設も、普通にありますよ。

平均有給取得日数10日以上のとこがおススメ

計画有給やってるとことか、ユースエールの認定を受けてるとこがいいと思いますよ。

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んなわけないじゃん…

腰とメンタルは大丈夫ですか?

どこの世界にも大なり小なり
自分に甘く、他人に厳しい人はいます。

が…

「どこもそんなもん」なわけないじゃん。
そこは「自分に甘く他人に厳しい」人がお一人様 君臨しているからですよ(´ω`)

自分の痛みと他人の痛みは別腹ってやつですよね。

ズラかる計画を進めた方がいいです。

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主 ですよね

冬好きさん
コメントありがとうございます✨
今別の職場思案中です。
環境悪いと、仕事のモチベーションもあがりませんよね

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主 コメントありがとうございます

るしあさん
今ずらかる計画もくもくと計画中です。
もうやる気すら起こりませんわ。

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