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転職・就職

転職をするかダブルワークか

  • みん69さん
  • 閲覧数:1,662
  • コメント:5


初めまして
今働いている職場に働き始め4年目です
管理者、社長、職員、利用者さん
介護の仕方等何を見ても色々な施設を見てきた
私にとっては理想な職場でした。
ただ1人の人に虐められてる以外は
全く問題がない職場です。
↑虐められても何くそと悔しく
見返す為に頑張って働いてます
ただ、資格が無ければ正社員になれない
資格を取るには自分でお金を出さないといけない
上記の2点がとても大きく
先日ダブルワークしようと思い
同業の施設へ面接へ行きました。
資格支援があり無資格でも正社員になれると
応募広告にもあり凄く魅力的でした。
面接でダブルワークだと週の時間が
今の職場がフルで入ってるので
当社規定の週の時間が
超過すると難しいと言われてしまい
職場の雰囲気は見学して感じだと
とても良い感じでした。
年齢も20代30代が多いと言われ
凄く迷います。
転職をするか
今の職場の出勤を減らすか
迷ってます。

こんな私を今でも使ってくれている
今の職場を裏切る罪悪感
頑張ろうと
言ってくれたリーダー
酷いと思い上司に言ってくれたりする
職員さんも居ました
関わり合い仲良くなった
利用者さんとの別れも辛く
条件は良いですが
凄く悩んでいます。

皆さんも忙しく大変でしょうが
ご意見を聞かせてください
お願いします

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確かに

ありがとう

初めまして。確かに判断基準は、貴方にありますね^_^
心は決まっているんだと思いますよ。
背中を押して欲しいんですよね。
きっと・・・。
私は、貴方がどちらに決めてるかわからないから、背中は押してあげれません。
ごめんなさいね。
ただ私なら、スキルアップも兼ねているなら職場を移ります。
早く、自分で自分の背中を押せるといいですね^ - ^

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無題

  • legnaさん

今の職場の勤務を減らすって事は、パートさんですか?パートさんとして話を進めます。

資格取得のための資金稼ぎなのかな、と判断しましたが、副業の為に現職場の勤務を減らすというのでは、資金稼ぎとして矛盾していると思います。

無資格で正規雇用してくれるなら、今の職場から退いて、副業を本業にした方が得策じゃないです?

あ、あと現職場は副業を認めてますか?認めてない場合、解雇される可能性もあるので、ご注意を。パートだと分かりませんが…。

解雇される理由として、副業を認めてない、という事は勿論ですが、現職場と副業先が同じ福祉系の職場である、という事も挙げられます。個人情報の漏洩や、業務の混同により、現職場への悪影響が危惧されるなど…。解雇理由は多岐に渡ります。

リスクを背負って副業するのか、無資格で正規雇用してくれる施設をとるのか。

よく考える事をお勧めします。

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悩んだ時の判断。

全てにおいていいとこ取りをしようとしないこと。これがなければ迷わないと思います。

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長い目で見て

転職先候補→ダブルワークでも構わないが、メインの会社での労働時間がネックとなる。

現在の職場→資格取得支援がないし、資格がないと正社員になれない。

雇用保険加入していて、四年目なら教育訓練給付金が使えませんか?
受講費用の2割程度が戻ります。

今の職場が働きやすいなら、目先の支援制度や無資格で社員にする条件に飛びつくのは、賭けじゃないのかなぁと…

毎月少しずつヘソくって受講費用貯めるとか、分割払いが可能な会社で受講して、少しでも早く正社員を目指すとか。

長い目で見たほうがいいと思います。

あと、他の方が書いてますが今の職場が副業を認めているかも確認しないといけないと思う。



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ダブルワークのルール

  • 関西さん

を知っている方や事業所が少ないのが実情ですね。

1つの事業所に勤務していても、複数事業所に勤務していても法定の週40時間は変わりません。
どちらを主にするか色々とありますが、週の勤務時間が40時間を超えれば残業手当を支給しなくてはいけません。
勤務状況によっては他に色々と関わってきます。
本来なら事業所間で調整をしなくてはならないことです。
税関係としても所得税と甲(主)でとるのか乙(従)でとるのか
社会保険関係も調整が必要です。



本題の方ですが
スレ主様は、資格取得後どちらでの勤務を希望しますか?

・今の職場で正社員となることを目指すのか
・次の職場で正社員となることを目指すのか

どのみち今の職場の勤務時間を減らして新職場での勤務時間を確保したとして、資格取得後はどちらに就職するのですか?

資格取得に支援してくれた職場を捨てて、勤務時間を減らしたところに正社員として戻れるのか?

この辺りを整理すると自ずと答えは出てくると思いますよ。

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