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その他総合

ユニットリーダー(副主任)になって三年経ちますが、給与等級上がらず上司にどのように相談したら良いのかアドバイスをお願いします。

  • たつひさん
  • 閲覧数:1,845
  • コメント:3

こんにちは、初めて投稿します。
特養ユニット
介護歴9年
特養ホーム→ユニット立ち上げで最初から同じ施設に勤務しています。
副主任になってから3年です。

介護処遇改善の関係で給与規定が新しくなり目を通していた所、副主任の給与等級が現在のものと違う事に気付きました(3年も気付かないとは…)。
もし、規定通りなら給与も10000くらいは違ってくるので何故等級が変更にならずそのままになっているのか上司に相談しようと思っています。
そこで、どのように話を持っていけば良いのか。
また、必要あれば施設長に話を聞きに行く事も考えています。
あまりこのような話を職場ではしないため、アドバイスをお願い致します。

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給与関係は

  • legnaさん

上司(主任)に聞いても分からないと思うので、事務長か施設長に尋ねてみては?

処遇改善手当云々のくだりで、給与規定が新しくなったと書かれてる事から、副主任手当、その他諸々の手当が見直されただけだと、個人的には思いますが。

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やまおやじさん

  • legnaさん

たしかに。失言でした。今までの経験則でものを言いました。

給与面で直属の上司に相談しても「俺は分からないから上に聞いてみて」と返事されることばかりだった為、無意識のうちに直属の上司をすっ飛ばして相談してみてとコメントしてしまいました。

主様、浅いコメントで申し訳ありませんでした。
やまおやじ様、指摘してくださり有難うございました。

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主 コメントをしていただいた皆様。

皆様の経験や、知識からの暖かいコメントありがとうございます。
直属の上司もおりますのでまずそちらから確認していきたいと思います。
丁度インフルが流行り出してしまい、なかなか時間もとれないのですが思いきって一歩踏み出してみます!

お忙しい中、コメントを書くに当たっては色々な思いがあるかと思います。こうして言葉にして伝えていただく事は労力もかかることですので感謝しかありません。
個別には返事を書けませんが、
本当にありがとうございました。

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