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転職・就職

転職先で…

  • かずちょさん
  • 閲覧数:779
  • コメント:6

スピーチロックや四点柵、車椅子ベルトを指示されたら
職場に馴染む迄は実施しますか?

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実施

  • legnaさん

致しません。

事故防止と言われても、致しません。皆、やっているよ?と言われても、い、た、し、ま、せ、ん〜。

以上、施設の場合。


病院の場合だと、家族から承諾書にサインを頂いているか確認して、サイン済みなら、やります。

ただ、どちらの場合も、スピーチロックは無意識にやっちゃいそうですね。
「待たせてごめんねー」「待っててくれてありがとう」「あいがとさげもしたー」と、アフターケアは欠かしませんがね。

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主 有り難うございます

施設ですが、ご家族の許可は取っているとのこと
しかし、以降のアセスメントはされておらず
恒久的に続く様子
施設側は4月からの減算に抗いたい様ですが、スタッフの「虐待」の認識は無い様です

知人NSの紹介で入職しましたが、私はCWなので、トイレ介助毎、トランス毎に施行しなきゃならず心が折れてしまいます⤵

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  • legnaさん

緊急やむを得ない場合に於いての身体拘束は認められていますが、長期に渡る身体拘束は、例え家族の承認があろうとも認められてはいなかったと認識してます。

身体拘束せずに生活できる様に努めなければ、減算されるんじゃないですか?

主様一人でもおかしいと思うなら、市役所の社会福祉課?かな?に告発しても良いのではないですか?
ワシはやります。危ない橋、渡りたくないので。

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うーん。

まずその利用者さんにどこまで許可が出ているかですね。
私はショートスティなんで、ご家族に承諾を得てからの行動になります。
そうでなくては、虐待に当たりますからね。
その辺は上司や同僚にとも話すべきです。
もし、側で見ていた自立のかたに見つかりポロリと話されたら虐待として露見する恐れがありますしね。
障子に目ありですよ。

スピーチロックは、どうでしょうか?話すことは悪いことではありませんし、理解があるかたなら「他の人が呼んでるからちょっとまってねー」とか「怖い上司が呼んでるわぁ」とかさりげなくいなすのも手かも知れませんね(^_^)

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こよいあきらさん

  • legnaさん

主様の施設、ご家族の依頼の元での、恒久的拘束プランです。上の人間どころか、職員全員が拘束を把握していて、虐待と思っていない状況です。唯一、主様が「おかしい」と感じている状況です。

更に、こよいあきらさんの仰る
「他の人が呼んでるからちょっとまってねー」とか「怖い上司が呼んでるわぁ」とかさりげなくいなす
行為ですが、そのさり気ない行為も、実はスピーチロックに該当されちゃいます。

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主 有り難うございます

此の職場のスピーチロックは
立ち上がった御利用者に「どうしましたか」ではなく「座って」と言うものを含み
水分を欲する御利用者にキリがないから無視してとの指示
尚、色々資料を読んだのですが水分制限は無く、浮腫も出てはいない方です
トイレ頻回訴える御利用者は自操ではないタイプの車椅子使用
懸命に脚で自操していますが食前食後の定時誘導以外は「今行ったよ」と始めのウチは声を掛け
以降は無言でテーブル指定席へ…
やはり「キリがないから」との説明でした
以前の職場は過活性膀胱の御利用者にも「行った」事を認識出来る様に工夫し、可能な限り数十回であろうと対応していたので
対応を断りステーション内でお喋りに興じる姿に
疑問を投げ掛けるか、暫くは従うべきなのか悩んでおりました
様々なご意見有り難うございました
話し合いの結果
先ずは主任が御利用者に向き合う事を上司に決意表明したとのこと
一度破綻した老健で
新たな業者が母体となったのですが
旧来からのスタッフの意識改革に取り組む為に手を貸して欲しいと載せられて就職し、旧体制のスタッフが多いフロアに配属されました
私の10日前に就職したスタッフが、既に挫け休職中と昨日告げられました
粘って、居心地の良い生活空間を作ろうと思います
様々なご意見、本当にありがとうございました

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