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転職・就職

退職までにある程度の期間がある場合の転職について

  • ひろすけ18さん
  • 閲覧数:1,928
  • コメント:6

 今年の夏を目途に退職をする予定です。来月には退職の意思を施設側に伝えるつもりですが、概ね半年後とかなり間があるため、その間、職場の人間関係がぎくしゃくしないか、正直心配です(もちろん、仕事の引き継ぎ等、現在の職場に極力迷惑を掛けないよう、気を付けますが)。
 そのような経験をされたことがあるという方に、(言葉は悪いですが)できるだけ、後腐れなく退職できるよう、アドバイスを頂ければ、と思います。

 

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早すぎな気が

ありがとう

一ヶ月から一ヶ月半前に上司にその旨話せば事足りると思いますよ。あまり長すぎると主さんが言われてるようにどうせ辞めるんだからみたいな態度とられそう。

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どのような辞め方にせよ

  • 坂田さん

ありがとう

なにかしら言われますので覚悟は必要かと…。藪から棒に予定話をされたら、まあまず良く思われないですよね(~_~;)

例えばですが、結婚、懐妊、介護、家を買う、子供の取り巻く環境が変わるetc…退職も視野に労働環境を変える必要性があることが、ほぼほぼ確定だと思われる(予定ではあるものの覆える可能性が低いので未定とはいえない)場合は、早い段階から近状を会話に混ぜていった…という話は聞いたことがあります。

それとは別に、事業所独自の期日が定められている場合があるのでまずは確認を。それなりの地位に就いている方の引き継ぎは「現場教育」も含まれるらしいので、半年前でも遅い!と思われる場合もあるかもですよ。

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事前に

  • 関西さん

ありがとう

上司に退職の意思を伝えても、ある程度の時期までは黙っていてもらってはいかがですか?


早い時期に伝えてもらえることは会社として助かります。
でも、スレ主様のように退職までの人間関係を気にするのも当然のことです。

うちでも退職者から早い時期に相談があり、2か月前まで直属の上司とか一部幹部だけ周知して黙っていることがあります。
後任の採用や配属・引継ぎや有休消化等で誤魔化せるのがそれぐらいまでということがあります。

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お疲れ様です

皆さんおっしゃっているように半年前というのは早すぎるのではないでしょうか。通常2ヵ月前で問題ないかと思います。
そちらの施設では基本的に辞めていく方みんなが半年前には申告しなければいけない等の理由があるのでしたら別ですが。。

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主 ご回答ありがとうございました。

 ご回答、どうもありがとうございました。再度、しっかりと考え、最善の結果が出せるようにしたいと思っております。

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通常は1か月前です。

法律では2週間前迄可能となっていますが、現場のシフトが1か月前から、シフトを組む所が多い為です。理想と現実は違いますので。辞めるとなったら、メンタル目一杯強くしないと。辞めるからって、相手が強く出たら、記録しましょう。きつい物言いで、申し訳ないのですが、自分を守るのは自分しかいませんよ!

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