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職場・同僚

足並みを揃える

  • かずちょさん
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朝から「主任」の意見をまとめて呼び出されました

焦るな、足並みを揃えろ❗と

皆我慢しているけど、急いだら誰も着いてこないぞ‼と言われましたが

「私に併せて下さい」何て言ってないし
「一緒にやりましょう」とも言ってないです

最初に推したのは、全介助者の独り移乗を極力二人で!
と言っただけで
理解出来ないスタッフには言うのを止ました
女子は私が出勤の時は、無理せず声を掛けてくれる様になりました

今は自分の居るときに、「介護」として譲れない事を自分だけでやってます

例えば

「さっき行ったよ」と他スタッフが声掛けしてトイレに連れて行かない人を訴え都度トイレに連れて行ってます
最近は30分位間隔が開くようになりました

「お茶を欲しがってキリがないから無視して」と指示された御利用者を連れて業務に動いてます
ゴミ捨てに連れて行ったらエレベーターに乗りたがる様になるから止めて下さいと言われたので、最近はフロア内でやっています

食事をしている人の前で、食後の人の口腔ケアをしていたので、「生理的に無理です」と先輩に伝えて、空席にお連れしてさせていただいてます

オムツ対応の方には規定のオムツ交換時間以外にも、移乗介入時にパットチェックしてます

30分以上業務が無い時には少人数集めてレクをしてます。勿論、同じ勤務の方には「今、やっても良いですか?」と許可を得てからです。

オムツカブレを起こして居る御利用者を将来的にでも布パン対応したくて、リハビリにトイレ対応手伝って戴きました。

お昼前、10時50分に「オシリガイタイ ネカセテ」とボードに書いた利用者を
遅番スタッフが「もうすぐ御飯だから」と説得しエプロン着用させてましたが、手を挙げて、読んでと指で知らせて来たので、休憩中でしたが、寝かせました。

他スタッフに「アナタもやって」とは言ってません

スタッフ主導の施設には馴れていないので、何をどう併せるべきか理解出来ません

「拘束」に当たる事は、職場命令なので葛藤しながらやっていますが、他の事も他のスタッフと同じに行動すべきなのでしょうか?


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仕事のやりかたについて

かずちょさんは、「より良い介護」についての見識が、おありになるのでしょう。
しかし、出来る職員ばかりでは、ないのです。
「出来ない職員・やろうとしない職員・能力の無い職員に併せろ」というのでは、スタッフの向上は見込まれません。ひいては施設全体の評判を落とすことになる。

かといって、かずちょさんだけが頑張っても、廻りがついてこなければ、
かずちょさんの負担が増すだけです。介護は、個人プレーではないからです。
頑張り過ぎないでくださいね。

<<適度に、廻りを見つつ、足並みを揃えてください。>>
ということだと、肯定的に受け取りましょう。

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主 有り難うございます

実地指導が入ったにも関わらず
パット使用量を気に掛けて「交換数を減らそう

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