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職場・同僚

処遇改善手当と営利法人の福利厚生

  • ケアとも則さん
  • 閲覧数:1,528
  • コメント:7

こんにちは、初めて質問を投稿します。
雇用管理などに参考にさせていただきたく質問をさせていただきます。

介護保険事業所の方に質問です。
処遇改善加算を算定している事業所さんで、処遇改善手当はいくらくらい付いていますか?月の給与に上乗せですか?それともボーナスの様に一括支給ですか?

社会福祉法人や医療法人以外ではなく、営利法人で運営されている事業所さんに質問です。
職員旅行などの特別な福利厚生はありますか?あればどのようなものがあるのか教えていただきたいです。

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処遇改善手当の支給

  • 関西さん

・介護スタッフに月額1万円を改善手当として別途支給
・年間を通じて残額を4月に一時金として支給


今年の4月支給分は基本給の1.5カ月分にはなりそうですね。

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お疲れ様です

処遇改善加算は毎月17,000円ついてます。賞与はなかった気がします。
特別な福利厚生ってほぼゼロですね。年中無休なので、社員旅行なんて有り得ません。住宅手当は会社命令で遠い店舗に転勤した人だけです。法定の社会保険でさえ非常勤は入れません、

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主 すみません

× 社会福祉法人や医療法人以外ではなく
○ 社会福祉法人や医療法人ではなく

でした。

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主 ありがとうございます。

なるほど、やはり月に乗せるのですね。
うちは考課による係数をかけて年度末一括支給にしています。
月で乗せた方が求人票での見栄えはいいですが、事務処理とインパクトの大きさの関係で年度末一回にしているのですが、どちらの方が感覚的にうれしくなるのかな。

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主 ダルメシアン101号さんコメントありがとうございます。

処遇改善を月で乗せてるところがおおいんですね。
うちは今年社員旅行を行いましたが、同じく365日稼働なので、小グループで何便かに分けて、日帰り、一泊、海外二泊で旅行に行ってもらいました。我々の地域では、3社が一人の介護職員を奪い合う現状なので、雇用管理や福利厚生を重視しないといけないと思ってます。

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驚き

  • totoさん

 社員旅行で「海外二泊」って・・・。

 それに対して「日帰り」の人からは不満は出ないんでしょうか?

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主 totoさんコメントありがとうございます。

その三つの中から自由に選んでもらってますから不満はありませんでしたよ。家庭の事情などで、日帰しか参加できない方もいたので逆に好評でした。

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