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その他総合

勤務時間外の会議に出席しなければ、お給料引かれます

  • syosinnsyaさん
  • 閲覧数:1,148
  • コメント:5

月に2回等、勤務時間外や休日に研修(会議や勉強会等)があります。
1回、90分~3時間くらいです。
タイムカードは押してはいけないと、言われました。
そして、この会議に出席できなければ、2000円/1時間が給料から引かれます。

会社からの支持ですし残業手当等がつく等あってもいいのではないかと思いますが、給料から罰金?が引かれるのは、おかしくないでしょうか?
それに、入社時に勉強会等あることは聞きましたが、勤務時間外だということや罰金があることなどは全く聞いていません。

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ダメ

それはまずい。
一番やっちゃいけないことです。完全に違法。

時間外手当が出ないというのはあってはいけませんが時折みられます。
しかし、出なければ罰金というのは明らかにアウトローです。
少し時間外が出ないだけでは労基署は迅速な対応はしてくれませんが、
このケースだと確実に対応してくれると思います。

労基法の賠償予定の禁止に完全に違反してますし、直接全額賃金支払いの規定にも違反しています。最悪、強制労働ととられかねない規程です。
すぐに通報するべきだと思います。

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こんにちは

  • hiroiさん

中々面白い事例ですね、こういうの大好きです。

まずは仲間を集めましょう、同僚などから囲い込み、上司、管理者と話をしていきます。
会社と話し合いをして和解するという流れに持ち込みます。
時間外手当を出してもらうのが普通です。折れてはいけません!

もうひとつは、匿名で労基に相談することです。
すぐに対応してくれると思います。

正直どちらのやり方でも転職を考えておいた方がいいかもしれませんね。最悪潰れると思いますから・・・。

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労基署へ行きましょう❗

他の方が言われている通り、強制労働は法律違反です。しかも、強制労働ばかりか、給料から罰金をとるなんて、レッドカード一発退場レベルの話で悪質です。労働基準法はもちろん、出席を強制しているのなら強要罪に問える可能性があります‼今のご時世馬鹿げています。そんな事している癖に、介護職員の給与改善に支払われている処遇改善手当ては、施設によってくすねとっいる所もある位ですから、他人事とは言え腹が立ってきます❗こういう悪質な事業者が増えると処遇改善手当ても国から減らされてしまうわ?とにかく、労基署へ行きましょう

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念のため

  • totoさん

 基本的には皆さんが書かれているように『一発アウト!』な事例ですね・・・。

 ただ一つだけ確認を。

 ウチでも月1~2回の会議を夜間に行っています。

 そこで実際の拘束時間の時給×1.5程度の時間給を毎月「会議費」として予め給与に盛り込んでいます。

 なので、介護を欠席した場合にはその分の時給をマイナスしています。

 syosinnsyaさんが気付いていないだけ・・・なんて事は無いですよね?

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労働基準法違反

罰金を給料から天引きした場合は、労働基準法に問われる可能性があります。労働基準監督署に相談しましょう。
今だに前時代的な事業所もあるんですね。

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