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転職・就職

転職を考えています

  • ののこんさん
  • 閲覧数:1,358
  • コメント:6

訪問介護して一年半が経ちます。
介護という職種が初めてで、人手不足な状況を見ると
辞めることを伝えるタイミングを見失ってしまいます。

転職をした事のある先輩方にお聞きします。

職場が人手不足な状況で、何か月前に辞めることを伝えましたか?

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契約通りでいいと思います。

1ヵ月かな?2か月のところもあるけど。

人手不足なのはこちらのせいではないですし、色々言われても悪いなぁなんて思わなくて大丈夫ですよ。

余程恩があるとか、助けてあげたいと思うなら半年前かな。



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決まりがある

会社には何か月前に退職を申し出るという決まりがあります。それに従えばいいと思います。ちなみに、うちは2か月前です。

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就業規則を確認しましょう。

就業規則には大体1ヶ月って所が多いのではないでしょうか?1ヶ月ならその少し前に上司に申告して1ヶ月前に退職願いを提出する。
規則通りにすれば堂々と辞めて良いんじゃないですかね?

個人的には1ヶ月で代わりの職員を探すのは大変だろうから3ヶ月前には言った方が施設側も色々準備ができて良いのかなと思います。私は転職は一回しかしてませんが、6ヶ月前に言いました。

退職するということは今の職場に色々と思うことがあるのかと思いますが、最後は出来るだけ円満に退職したいですよね。

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転職

転職してください
介護なんて今の現状ではろくなモノでもないです。自分を犠牲にしてまで
働く価値なんて、そもそも無いから

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たしかに

前もって上司に伝えますが、1ヶ月ぐらいまえからで良いと思いますが、向こうも食い下がってきますから、その辺を考慮してください。あとは交渉力かと・・・・。
あと゛退職願い゛ではなく
あくまでも゛退職届け゛で上司に
伝えてください
現状の介護の仕事は需要はあるでしょうが
リスクが高い割には報われない業種です
カースト制があるのならば
多分最下位ぐらいだと思います
現職ですが、
正直しんどいです
社会的地位も低く低収入です
抜け出せるなら
是非頑張ってください
今のままでは若い人達には
進めたくない業種ですね

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介護以外の世界を!

友人のケアマネがスマートなんとかコンシェルジュという認定資格の説明会に行ってきて盛り上がってる。アクティブシニアのエンディングをサポートするらしい。もう病院や介護事業所のような組織は懲り懲りだって。これって勇気あると思いません?

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