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職場・同僚

明るい職場にするには

  • にいちゃんさん
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今いる法人は、新人さんが辞めてしまいます。早い人は1日来て辞めてしまいます。受け入れ体制が整っていないと感じています。今年異動があり、改めて強く感じました。一人では微力ですが、新人さんが居やすくなる雰囲気を作るためにどの様に工夫されていますか?

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理想は・・・

仕事を減らすことかなぁ。

というかどうでもいいルールとか、サービスとか。

余裕のある施設とかだったら色々できると思いますけど、余裕のないそういった制限のあるところであれもこれもやるっていうのは自分達の首絞めることになります。

余裕のない会社に余裕のない職員って感じですよね。

もっとシンプルにしていけば、教えることも覚えることも少なくなるし、余計ないざこざも生じないかなと。

ロボットが導入されたらまた色々変わっていくんでしょうかね。

ニトリとかにあるロボットって話し方がとっても柔らかいんですよ。可愛いし。イライラしてる人と一緒にいるよりいいなぁって思いましたね。笑

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なんで辞めちゃうの?

給料や待遇が入ってみたら違った〜!なら辞めるでしょ?話が違うって思う人を引き留める権利ないよ?

新人みんなが、いきなり翌日無断欠勤して辞めるわけじゃないよね?

新人を気にかけてあげたらよくない?

初日終わって「お疲れ様、どうだった?」

経験有り新人なら「前の職場に比べてウチはどんな感じ?他を知らないから経験有り新人さんの意見は参考になるんだよねー」
未経験新人なら「やってみてどう?想像したイメージと比べて違った?」

2日目「昨日は初日疲れたでしょ?今日もよろしくね」

3日目「3日目だけど利用者さんの名前とか物品の場所覚えられそう?」

新人さんの最初の公休日前日「明日は休みだねー、疲れたと思うからゆっくりね」
新人さんの公休日明け「休めた?今日からまたよろしくね」

休憩時間が被ったら「あ、初めて一緒になったね。安月給だから自販機のジュースだけど、プチ歓迎会のつもりのプレゼント。一緒に飲もう。困ったことは何でも言ってみてね」

最初の2週間は、とにかく気にかけてあげる。

先輩の中に一人だけでも、そういう人がいたら少しはマシになるんじゃない?




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2度目投稿

すみません、質問と答え違いますね。

寝ぼけてたのかな。笑


私は疑った目で見ないようにしてます。

何か指摘するにも、まず理由を聞く。例えばミスをした人がいたらなぜそうしたのか。みんな悪さしようとしてミスしたわけじゃないし。
だから聞き方も気を付けますね。

別にそれは甘やかすとは違うし、人間関係において大事な気遣いかなぁって思います。

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主 実は

私は本来辞めていても不思議ではないくらい、新人の時にイジメにあいました。年齢的に次が見つかりにくいのと、身体的に今のところなら勤務できそうなので居るだけです。理想よりも現実をとるようになりました。しかし新人さんには、いい仕事してもらいたいなあと思うし、自分よりも優秀な人もいますし、何より明るく過ごしてもらいたいなあって思います。

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