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転職・就職

介護経験の有る方にご相談です

  • Hikaru.Kakuさん
  • 閲覧数:1,060
  • コメント:2

はじめまして。Hikaru.Kakuです。

現在、保険外で支援が必要な要支援者・介護者と訪問介護士を直接繋げるマッチングサービスを作っているものです。

自分の叔母が訪問介護を受けていた際、訪問介護事業所の人手状況を理由に単発の外出支援などに対応してもらえないことが多々あったことがきっかけとなり、介護業界の人手不足を解決する仕組み作りを保険外から行おうと考えております。

現在、現役の訪問介護士の方と準備を進めており、利用者側の課題は解決できる形ではあるのですが、どのようにすれば介護士側にとって良い仕組みになるのか試行錯誤しております。
現状では、時給2000円以上、日払いで正当な評価に応じて給与が上がっていく仕組みをとっていますが、実際に課題なのは給与待遇なのか、働き方の柔軟性なのかを知りたく、
現状の訪問介護事業所や登録ヘルパーにおいてもっとこういうところで働きたい、こういうところを課題に感じているなどがありましたら教えていただきたいです。

また、このような介護業界の時代に沿った新しい仕組み作りに興味がある方がいたらご連絡ください。一緒に働きたい方、そうでなくても少しでも興味がある方がいたら一緒にお話しさせていただきたいです。

この掲示板の趣旨にそぐわない投稿内容となり大変恐縮ですが、もしご興味ある方いましたらご連絡いただけると幸いです。

自分の経歴などはプロフィールを見ていただければと思います。よろしくお願いします!


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はじめまして

Hikaru.Kakuさん
コメント拝見しました。
保険外のサービス提供をされるのですか?
ニーズはあると思いますよ。
介護職員をどういうターゲットで募るかですが、ご存知の通り介護を担っている職員の80%以上が30歳以上の女性です。非正規が70%以上ですから、主婦の方が多いと思います。
例えは゛、子育て世代でもお子さんがまだ幼稚園児でしたら二時までしか働けない などの制約によって希望がででくることが多いと思います。
今考えておられる事業について興味があります。
教えていただけるようでしたら、よろしくお願いします。
                           以上

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一緒に働きたい方→求人禁止ですよ?ここ。

マッチングサービスって自社に登録した人材を紹介するだけですか?
なら、交際クラブみたいにセッティング料をユーザーから会社がもらって、あとは互いの言い値でよくないですか?


ところで、事故がおきた時の保証はどうしているんですか?
草むしりしていたらスズメバチに刺されたとか、放し飼いの犬に噛まれたとか…

ユーザーとは契約書を結ばない形で、ユーザーもヘルパーも、その会社に会員登録する形ですか?

介護保険の身体だと介護福祉士なら一時間2000円近くもらっている人もけっこういるので、時給はあまり魅力に思えません。
障がいケア派遣専門のNPO法人でも時給1600円支払っているところもあります。

動ける時間に仕事をつけてもらえる。
ユーザーの素性がしっかりしている。
事故がおきた場合の保障。
トラブルがおきた時は会社が全て対応する→マッチングだけだから自己責任…とはしない。物品破損など。
ユーザーからハラスメントがあった場合、会社の対応。働き手を守ってくれる。
インフルエンザの予防接種などの補助。

お金よりも、会社選びのポイントは上記だと思う。


介護保険から外れるサービスのニーズはけっこうあると思います。
たとえば移動介助で公営ギャンブル場に連れて行って欲しいとか、信仰宗教の集会に連れて行って欲しいとか…介護保険では無理ですよね。

どういう方針でしょうか?

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