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職場・同僚

訪問介護について事業所の対応についてどう思いますか?

  • 10969さん
  • 閲覧数:479
  • コメント:4

はじめまして。
今回友人の紹介で訪問介護をしてみませんか?と言うお誘いを受けました。
一度体験してみるとの事で利用者様の所へ行くとなったのですが、社長と利用者様がまだ契約が済んでおられなかったので、契約の時に動向させてもらいました。また改めて契約時間に伺いますとなったのですが、社長に『私は予定があるから後よろしくね』と一人で行くことになってしまいました。こんな事はあるのでしょうか?要介護4の方で二時間半のお買い物でした。その方の情報はほぼ盛っててない状況です。
その後もう一件行ってと言われ、言ったのですがその方も契約して初めての訪問だったのですが、ケアマネさんは動向してくれましたが、利用者様のご自宅掃除されてる『汚部屋で物があふれてるため』だけでこちらはほったらかしでした。利用者様の所へ行った時に書く書類も両方とも忘れてたり不信感ばかりがつのってしまってお断りの電話させてもらったのですが、受け入れてはもらえず、『一度行ったのにすぐ辞めるなんて、事業所として信頼を失ってしまうからそれは無理』と断られてしまいました。
長文になってしまいましたが、アドバイスして頂けたら嬉しいです。

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双方を大切にされない事業所ですよね。

  • rann77さん

こんにちは
お疲れ様です。
訪問介護ははじめての人に

あり得ないことです。

通常、介護経験者さんでも
施設とは違い、とても細かいし
まして利用者情報があまりないことは
利用者さんもヘルパーさんも
何かしらあったら
守ることができない。

正直に言うと
無責任でヘルパーさんを大切に
なさらない事業所のように
思えます。
長いこといない方が良いです。

労働基準法はすぐには
かもしれませんけども
事業所側と雇用契約の時に
どのようにされましたか?

一般的な労働基準法で良いと思います。


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主 コメントありがとうございます。

  • 10969さん

利用者さんを大事にしてないって思うのが私だけじゃなくてよかったです。コメントに救われました、ありがとうございます。
雇用契約は口頭のみで行われ、今月は週2日から3日入って欲しいと言われて、それは時間的に可能なので了承はしました。
ダブルワークで入らさせてもらうので来月の話はほぼタラレバの話でした。
シフトの希望休が通るのであればとか毎週火曜日入ってくれたらとかそんな感じでした。
ネットで調べさせて貰ったのですが、雇用契約は口頭でも成立すると言うお話としないと言うお話で、よくわからなくて。
お断りする時も無理ですとはっきり社長に伝えられたらよかったんですが、利用者さんを思うと強く言えなかったです。
そこは私の悪かった所です。

社長から今月入って欲しい人の住所とか詳しくlineするからと言われたのですがその後連絡はありません。

文章が纏まってなく申し訳ないです。この事を考えると不安で仕方ありません。

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他に良い事業所を探してください。

  • 関西さん

雇用契約は口頭ということですが、
・業務内容
・勤務時間
・給与
・その他の待遇
等々、こまごまと説明をしてもらえましたか?

というより、口頭で成立していたとしても主様には退職する自由があります。
ということで退職すればいいんです。

「事業所として信頼を失う」って言われてもね。
すでに主様の信頼を失っているのにね。


新規利用者について確かに社長も初めての訪問かもしれませんが、社長=サ責?としての責任があります。
丸投げしていいことではありません。

そんな事業所はケアマネも避けて別の事業所に利用者を紹介しますよ。


その事業所を紹介した友人は、そことどのような関係なのでしょうね。

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主 またまたコメントありがとうございます

  • 10969さん

背中を押して頂いてありがとうございます。
なんとか早めに、辞めれるようにもう一度社長に電話したいと思います。

賃金などの話は色々してくれたのですが今の職場がどのくらい融通きくのかわからなかったので、このくらいの稼ぎになったら、とか言う話をしてくれました。

社長=さ責です。

二件目訪問の時にケアマネさんが(何で社長来ないの?あの社長ほんまに何もしない)って仰ってました。社長=さ責なので
私が無知だったんで、その時は何も思わなかったのですが、教えてくださった初日はさ責同行が必要って後から知りました。


本当におっしゃる通りです。私と社長の信頼関係が出来てないのにそこから利用者様の所へ行くなんて利用者様に申し訳ないです。

友人は今月半ばからそこの職場で正社員として働くそうです。

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