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その他総合

仕事の価値観

  • なやなやさん
  • 閲覧数:790
  • コメント:3

40代になり管理職として数年経ちますが仕事に対する
違和感が大きくなる今日この頃です。
現場のみで働いていた頃は身体はきつかったですが仕事が
終わった後の爽快感を感じることができていました。
今は、何というか終わりのない感じがあり不安に襲われる夜が多くなりました。友人に相談すると「みんな、そういう年と立場になっていくんだよ」と言われ理屈的には解っているのですが、仕事を始めた頃の意欲が薄れ自己嫌悪に
おちいる時が多くなりました。福祉の仕事に就いて十何年になりましたが、みなさんはどうでしょうか?
 

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管理職は同じような悩みを皆持っていると思います

  • zooさん

ありがとう

 現場の時は、肉体労働で体力的にはきつかったけど、そのころは、多くの仕事が上司から言われたことをやれば良かった。
 管理職になると今度は、精神労働ですよね。作業は、部下にしてもらうようになる。しかし、仕事を人にやってもらうってことは、とっても大変なこと。人間関係の悩みも多くなり、精神的に疲れますよね。そして、ある意味仕事に際限が無くなります。 
 これは、何も介護だけでなく、多くの仕事がそうですよね。管理職になると仕事に対する任される事も多くなるが責任がとっても強くなる。そのために、仕事に対する意欲が、現場の時より、すごく必要になります。しかし、人は、そんな簡単に意欲なんかわきませんよね。
 管理職の多くの人が持っている悩みではないでしょうか?

 ぼくが40代の時は、雇われオーナーとして、コンビニを経営しておりました。でも、人を使うってことは、自分がやるより大変ですよね。
 くれぐれもご無理しないでね。 デリケートな多くの管理職が陥る壁かもしれません。
『あるがまま』で進みましょうよ。 上になると現場とは、違った悩みも出来ますよね。 ぼくも同じような悩みをいつも抱えておりますよ。

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 管理職として誰もが経験するものです

ありがとう

 私も母親が脳梗塞で倒れたのを機に、大手の民間会社を退職(今風に言えば介護辞職)しました。母子家庭で育ったこともあって、覚悟はできていました。それ以来、年齢的な問題もあって非常勤で福祉の世界に携わってきております。しかし、何箇所かの施設を経験しましたが、管理職の人に取り組んで欲しい課題は山積しております。

 管理職に求められるのは、リーダーシップ以外にないのではと思います。そのリーダシップが、現場における真の問題点に置かれていることが重要です。この問題点とは、部下に任せておいて良いものは含みません。施設・組織として施設理念は達成できているのか(そもそも施設理念を諳(そら)んじれるものが少ないので、況(いわん)やということです)と、利用者・家族さまが求めていることに応えているのか、仕事に悩んでいる職員はいないかとトップダウンで見渡せば様々に見えてくるはずです。この問題に立ち向かう上司は、部下からみると頼もしいものです。実際の取り組みは、その人が持っている経験・価値観に基づくものとなるでしょうが、できる範囲のものだけに取り組めば良いというものでもなく、またその気になれば何でもできる訳ではないでしょう。一歩間違うと混乱や悪い結果をもたらすことになります。
このためには、良いとされる施設を自らスタディするなどの知見を広めることと、部下の意見を聴くこと、そして自分に意見してくれる友人もつことでしょう。

気力・体力・知力の3つが重要です。ただ、必要以上に自分を追い詰めないことです、ストレスから来る精神疾患には十分気をつけられますよう。私の反省ごとですが、「頑張れ」という言葉をかけ、職場を離れざるを得なかった部下を何人も経験しています。

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初めまして、

  • 828Uさん

ありがとう

私も施設の管理者になり早十年余り色々ありました(なやなやさん)大変でしょう?
当然!稼働率に追われ・部下の愚痴を聞かされ・家族やケアマネからのクレーム対応…等々
爽快感何て無縁の世界ですよね、
アドバイスって言っても人それぞれ考え方が有るので適切かどうかは??ですが、
私は仕事を好きになる・っていうか好きでした、そしてON・OFFの切り替え(これ大事)あとは他業種の方と(同業他社の方とも)交流を持って色々情報交換という名の飲み会をする等々…
先ずは悩んで自分の殻に閉じこもらないことが大切だと思います。
あんまり参考にはならないかもですが…いつかは管理者の仕事にも爽快感が付いてきますよ、
頑張って下さいね。

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