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職場・同僚

異動しても同じ供与条件で仕事ができると打診があったのですが

  • mizukaさん
  • 閲覧数:377
  • コメント:3

築42年の特養に勤務していたのですが、老朽化が原因で近々、施設を解散することになりました。

今の職場から十数キロ離れた場所に今年の5月に大規模な複合型の介護施設を法人がオープンしており、希望者はそこに異動することが可能なのですが、そこで働くことには職員の間でも
いろいろと疑念がありました。

1、 職員の駐車場がないため、車通勤をするためには、交通費の限度内で事故手配する必要があります。そこの駐車場の相場は1万5千円で、交通費は1千万6千円までしか出ないため、ガソリン代が実質自腹になります。

2、 夜勤手当が千円下がるため、実質、同じ回数だけ夜勤をこなしても実質給与減になります。

異動するとしたら、ほどんどの職員が通勤時間が単純に2倍になり、給与も下がることになるので、もし異動になったら、辞めると職員間で示し合わせていたほどです。

しかし、法人の本部の説明会での話では、異動しても、通勤には職員の送迎をつけるし、車通勤を希望しても、駐車場代は法人が全額持つから、夜勤手当にしても、今の給与体系を維持できるように何か別に手当てをつけるなどして、今の職場から異動になったことで、給与が下がるような事態には決してならない、と、断言されていました。

とまあ、本部の幹部の方は仰っていたのですが、果たして
どこまでそれを信じたらいいのやら・・・。
仮に本当だとして、異動しても、新しい施設で五月から勤務している方とは、優遇されて異動するわけで、新しい同僚から妬みや反感を買わないとも言い切れません。


職員の中には、幹部の方の口約束を鵜呑みにできないと、はなから退職を決め込んでいる職員もいますが、大部分は、転職するよりは少々通勤距離が伸びても今の法人の留まりたいと願っている職員も半分くらいいるようです。

今まで経験したことのない局面で、正直、先々のことが不安で、答えを求めて、というよりも今の状況を誰かに聞いてもらいたくて、投稿してみました。

長文となりましたが、ご意見をいただけたら、うれしく思います。

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微妙に異なるかもしれませんね。

  • zooさん

 数年前ですが、一般企業で、吸収合併される側の企業に勤めていたことあります。
 それぞれの給与体系が異なり、いろいろと双方が歩み寄りして、ある程度給与に関しては、前の水準になりましたが、基本給の差額を手当で当てたので賞与は違っていましたね。
 あと、合併した社員と合併された社員との軋轢は、やはりありますね。
細かい点で(介護のやり方とか)。
 でも、介護をやることは、同じと考え、一生懸命やれば、そのうちに仲良くなれました。

 今回の場合と企業の合併とでは、ちょっと異なるかもしれませんが、転職しても、同じようなこと起こりますし。 いろいろと自分自身を見つめて良く考えて決定してください。 そして、決定したら、そこで一生懸命にやりましょう。そうすれば、必ず報われると思いますよ。

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主 ありがとうございました。

  • mizukaさん

コメントありがとうございました。

個人的には、転職するよりも異動を、希望していますので、うまく話が進むように祈ってます。

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自分が後どのくらい働けるかを

特養の閉鎖、いよいよ現実問題になってきたなと感じました。


見たところ新しくオープンした事業者は系列ではなさそうですが、申し訳ないですが新しい事業者はどうしても借金を抱えてますし、条件がある程度下がる傾向があります(賞与の減額等)。その後の運営次第では先は読みにくいですし。


このまま残るにしても新しく職場を探すにしても、自分があとどのくらい介護の現場で働くかを考えた方が良いと思います。現場を続けるなら怖いのはケガや病気ですから、もしそうなったら事業者はどこまで補償してくれるのか守ってくれるのか、あるいは主任クラスになって管理者や相談員、ケアマネに転向するのか。そうなればさらなるコミュニケーション能力、法律知識、マナー等が必要です。そういう立場になって事業者はどこまでフォローしてくれるのか、全部が自己責任になるのか。この先の自分と事業者の今後の考えをきちんと理解したほうが良いと思います。余談ですけど、事業者も余裕がなく全部あなたに丸投げだったり自己責任を負わされる事もよくあるので。





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