介護職のひとや目指すひとを応援する情報サイト

  • 文字サイズ
  • 小
  • 中
  • 大

職場・同僚

皆さんにとって上司、リーダーとは?

  • 鈴太さん
  • 閲覧数:457
  • コメント:2

特養で働いているのですが、私の上司は体が弱く1か月に1回以上は必ず欠勤します。
それは仕方がないのですが、3日間欠勤したり等でフロアにいなく現場の把握が困難な様子があります。
また、上司の欠勤の方法も部下たちは不満があり、事務所にしか連絡しないため現場は欠勤の理由がわからなく欠勤ということしわからない。だれが上司の分を残業を拾うのかを決めるたびに殺伐として上司に対しての不満が募ってしまっています。

話がズレてしまいましたが、皆さんにとっての上司、リーダー像とはどんなでしょうか?

身体の弱い上司はどう支えていけばいいのでしょうか?
残業のフォローだけで体力的にはきついのですが
他に何かいいフォロー等のアイデアあれば教えていただければ…宜しくお願いします。

本人はいたって大丈夫、大丈夫。と話すのですが欠勤を繰り返しています。これ以上現場の雰囲気をわるくしたくないのです。

コメントする

相性もあると思いますが。

なので理想は他人を信じることができる上司です。


その上司さんを働きながら支えるっていうのは時間の問題じゃないですかね。
休職してもらった方がいいんじゃないですかね。共倒れになりますから。

そこの施設で何が問題になっているのか分かりませんが、病気になることは悪くないけど、治さないのは迷惑ですよねぇ。

たぶん最初はみんなで支えられても、支えるっていうことはその人がしっかり立っていられるようにみんなが何かしらを犠牲にしているわけですから、相当の覚悟がない限りいずれ我慢の限界がくると思います。

なんか大きな病気でも患っているんでしょうかね。上司さんがどういう方か分からないけど、辞めたくてもそれはそれで迷惑になると罪悪感持って辞められない人もいますからねぇ。

このまま維持するよりかは、上司が今後どうしていきたいのかどうにか聞き出す方がいいんじゃないかと思います。

なるほど 0
コメントする

上司ですか。

私の上司は上の二人はあら探し専門、自分の思う通りにならないと不機嫌、庇うとどころか、告げ口が普通。身体が弱く、連絡が来ないなら、大丈夫と言われても、現場での状況を話して、このままじゃ困る旨をはっきりいうべきです。

なるほど 0
コメントする

あなたにオススメの求人情報

もっと見る・地域変更