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職場・同僚

病院組織の介護部門に対する冷たさ

  • まおちゃんさん
  • 閲覧数:494
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この4月にグループホームがオープンし、そのオープニングスタッフとして働いています。職員がなかなか揃わず1ユニットだけオープンして何とか何もない所からスタッフ全員で頑張ってやってきました。
利用者様も次々と入所され認知症やいろんな性格があるため、コミュニケーションをその人に合わせた接し方をして入浴・服薬・トイレ介助など行い今では信頼関係も出来て普通に拒否も無く家族的に落ち着いて暮らせていますが、管理者兼ケアマネ(女性)が挨拶もしない・自分のやり方でないと怒鳴る・怒るなど日常茶飯事で職員は毎日ビクビクしなから仕事をしていました。利用者さんも認知症でも分かるのでホールでテレビを見ていても「自分の部屋に帰る」とおっしゃり誘導し ホールには利用者さんがほとんど居ない状態で食事やレクの時だけ出てくるようになりました。
管理者は10年以上グループホームで働いているので やりたいように今までやってきたそうで完全に私物化していました。
今年から介護統括部が出来て、職員が辞めていくのでその前に話を聞いて辞めなくてもいい方向に異動など考えてくれるシステムが作られて パワハラ・セクハラなど報告して対処してくれるようになったので私も毎日のように怒鳴れ叫ばれ 何もしていなくても管理者の気分でストレス発散の為にイライラをぶつけていたそうです。
8月に新しい職員が入ってきて はっきり物を言うタイプの女性で管理者とぶつかり何かあるごとに大きな声で口喧嘩になり利用者さんに聞こえないやあにドアや窓を閉めて食事をしてもらった事は何度もあります。
管理者は怒りが収まらずその職員が無断欠勤した事やいろんな事を持ち出して異動願いを勝手に出すなどしていたそうです。
結局10月末で管理者は退職する事になり 10月は年休を使って仕事放棄をされたので私達介護職員が管理者の仕事やケアマネの仕事まで手探りで何とかやってきました。11月からはもうひとつあるグループホームの管理者が兼務という形になり 新しくケアマネさんも入り新体制でこれから2階のオープンに向かって頑張ろうと思っていた矢先に、私に上司から内線で呼び出しがあり 部屋に入ると3名居て「どうぞ座って下さい」と!
ちょっと話を聞かせて下さいと言われていきなり「⚫️⚫️さんが(私)虐待していると通報がありました」とビックリ

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すみません、句読点を入れて頂けますか

長文で句読点の無い文章は、大変に読みづらいものです。宜しくお願いします。

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主 すみまさん

話も長くて 虐待をしていないのに処分待ちで、11月で解雇かもしれないと管理者に言われたので悔しくて

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理不尽だから、悔しい

そういうところも、ありますね。でも、そういうところばかりじゃないと思いますよ。自分に合う縁は必ず、あります。頑張ってください。、

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虐待をしていなければ、解雇にはならないと思いますが・・・

  • zooさん

 濡れ衣を着せられてとても悔しい思いがでております。 でも、すべてのご利用者様からお話を聞いてくださいって言い、ご利用者様が虐待を受けているような感じを受けるかどうか聞いてみてくださいって言ったらどうでしょうか?
 また、本部等の人について、まおちゃんさんの言い分を冷静に、そして事実のみを言うようにして見てください。 
 前管理者さんの嫌がらせ・・・・? 転職するにしても、虐待の濡れ衣は晴らしたいですよね。虐待防止の第三者団体などに、相談してみてはどうかとも思います。(ちょっと、具体的な団体が思いつかなくてすみません)

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追伸

  • zooさん

 今、ネットにて調べてみました。虐待の濡れ衣を着せられる介護者もいるようです。 でも、虐待をしていなければ、していないと堂々としていて良いそうです。虐待をしていないと云う証拠を見せるより、虐待をしていると云う証拠を見せてくださいって言ってみてはいかがでしょうか?
 もし、心配なら高齢者虐待防止法に関する事でしょうから、行政の法律相談に相談してみても良いかもしれませんね。
 やっても居ないことをやったって言われるのは本当に悔しいと思います。がんばってくださいね。

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主 ガチャピンめがねさん ありがとうございます

グループホームなので利用者さんは全員、認知症なので聞き取りはしないみたいです。
一緒に働いてる職員からもヒアリングも無いみたいで、告げ口をした人が話をした事を上司達は鵜のみにして処分するつもりでまだ何も言われていませんがギクシャクして態度も変わってしまったので精神的にもう無理だと思い、悲しいけど泣き寝入りです。
証拠は?と聞きたいですが、上司も目も合わせてくれなくてほんとにひとりぼっちのいじめにあってる感じです。
前の職場でもリーダーにパワハラを受けて上司に報告したけど何にも変わらず、結局 私が辞める事になり大喜びしていたそうです!
介護業界はどうなってるの?って言いたい❗️

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主 zooさん ありがとうございます

わざわざ調べて下さりありがとうございます。
不当解雇で訴えてやろうかと思っていましたが、ケアマネ受験する際に職務経験書だったかな?8ヶ月分無駄にしたくないので書いてもらわないといけないので、結局 泣き寝入りになりそうです。
証拠もあるかどうか?分からず処分を待つだけで、解雇になるなら退職して次の職場で頑張ろうかと!

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解雇って重い処分なんです

  • 関西さん

この会社の対応はおかしいですね。
情報の出所が不明なのは置いとくとしても、確定のための調査も無し。
結果ありきなんでしょうね。

サクッと労働基準監督署に相談に行ってみてはいかかですか?
あとは、グループホームなので市役所が許認可権を持っているのでそこに虐待で〜ってお話に行ってみてはいかかですか?

こんな会社に未練はないでしょうから、それから辞めてやればいいんです。

こんな会社は一部ですよ。
次はいい会社に出会えるように。

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真っ直ぐな気持ちには

光がさしますよ。それほどのところと思って、次に頑張りましょう。応援しています。

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主 関西さん ありがとうございます。

これでも一応、医療法人なんですよ!ドクターも変わってる方が多くて介護職員なんて清掃職員と同じ程度にしか扱わず怪我の処置が悪化した時は怒鳴るそうです。
ドクターやナースが処置せず介護職員に任せて診察の時だけ診て終わりみたいな所で、
グループホームでも利用者さんが39℃も熱があるので内線で外来に電話したけど「カロナール飲ませて様子見て下さい」で見にも来ずに終わり。
職員は必死でクーリングしたりして、何とか朝までに下がったので良かったですが命に関わるので医療と介護の連携が全くなくて、調子が悪いと診てもらったらそのまま入院になるケースが多いんです。
4月にオープンしたばかりなのに2名亡くなっています。

労働基準監督所に連絡して まだ監査に来ていないのでそういうやり方もありますね。けど悔しいです!
利用者さんにも辞めないでと言われて辛いです

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