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職場・同僚

私の職場おかしくないですか?

  • ミラーさん
  • 閲覧数:1,269
  • コメント:1

私の勤めているショートステイは
早番、日勤(いないときもある)、
遅番、看護師も1人ずつしかいないのが
当たり前のようになっています。
施設は
・1階が人数が少なくて重度が多数
・2階が人数が多くて自立の人が多いが
日によって介助が必要な人もいる
となっています。
私は日中ほとんど2階にいました。
退勤の1時間前、
(機械浴を夕食のギリギリまでやっていたから)
「機械浴の掃除やって下さい」と言われ、
1階に行こうと夜勤に声をかけたら、
「2階の人の介助もやるんだよ」と言われてしまい
夜勤のAさんはやらないとヒステリックを起こすので
「わかりました」と言ってしまいました。
掃除を終えて、2階に戻るとAさんは
就寝介助を全くせず書き物をしていました。
「なんでやらないの」そう思いつつ、介助が必要な人を
歯磨きをしてからパジャマに着替えさせ寝かせました。
退勤の時間を過ぎ、1階に降りると
上司のKさんが就寝介助をさせていて
「何してんの!お客様優先でしょ!」と怒られました。
1階の夜勤さんが「いいよ、いいよ」と庇ってくれましたが
Kさんが「もういいわ、私やるから」と
言われてしまいました。
早番、遅番も1人なのにやれっていう方も
おかしいしそのうち施設は崩壊すると思います。
仕事の日はすごく嫌だし、
休みの日は最初の頃よりもずっとホッとしています。
その繰り返しです。最近は怒られたあと、
情緒不安定になり、家に帰ると物に当たることがあります。
このままだと身が持ちません。
かと言って勤めて6ヵ月しか
経っていないので
なかなか辞めようという決心もつきません。

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フロアーの掛け持ちはなるべくしないようにしています

  • zooさん

 GHでも、ユニットが1階、2階に分かれている所多いですが、ぼくが管理者していた時でも、階の違うフロアーの掛け持ちは、しないようにしております。
 なぜかって言うのは、主様の通り、1階の作業をやっている時は、2階の事はわからないからです。よっぽどの時に掛け持ちをするときは、ユニット長クラスの人がします。両方がわかるから。
 まぁ~~!その事を抜きにしても、ミラーさんのとおりの仕事っぷりだと、ちょっとおかしいって思っちゃうけど・・
 まず、チームケアが出来ていない感じですね。
 また、退勤時間外に作業を指示する場合は、残業ですよね。施設長等の指示はどうなのでしょうか?Kさんだけの残業の指示でしょうか? もし、残業をした場合、残業手当は出るのでしょうか?
 あと、上司でも、時間外に作業をしてもらうのに、Kさんのあの言い方はちょっとカチンと来るよね。
 辞める時は、6か月でもいいんじゃないでしょうか?ぼくは、ひどい時は、1か月しかいなかったときありましたよ。

なるほど 0
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