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転職・就職

小規模多機能の計画作成担当者の方に質問です

  • くわくわさん
  • 閲覧数:1,457
  • コメント:7

私は6年勤めた特養のワーカーを辞めて、この4月より某大手民間企業の小規模多機能施設に転職する者です。
今まで現場仕事しか知らないので、つたない知識しかなく申し訳ないのですが、小規模多機能施設の計画作成担当者様か過去に経験のある方に質問させてください。
私はゆくゆくは計画作成担当者の業務に携わりたいと思っておるのですが、どの様な姿勢で臨んだら良いのでしょうか?
去年のケアマネ試験は不合格で、まだ正式には資格はありません。次のケアマネ試験受験は来年で、合格したとしても再来年以降の実務者研修の期間を含めケアマネ登録できるのは3年後になります。自分の考えではその間に
ケアワーカーとしての業務の傍ら、ケアマネにお願いして日々の雑務等を手伝だいながら業務やマネジメントを勉強させてもらえたらと考えております。もちろん認知症介護者実践者研修も受講するつもりです。ケアプラン作成のアセスメントから、給付管理業務まで、手伝わせてもらえるなら勉強させていただこうと思っております。
経験者の方で、「実際にこうすれば?」「こんな方法もあるよ」等、助言いただけたら幸いです。

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主 

コメントありがとうございます。
介護福祉士はH26に取得してますから、介護福祉士名簿登録以降の実務経験5年には今年のケアマネ試験には間に合わず、従って来年受験となる次第です。
回答者様が言われてる研修は、ケアマネ登録後の小規模多機能居宅介護に特化した計画作成担当者研修の事でしょうか?
まだまだ長い道のりですが、頑張って行きたいと思います。

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あまり先走らず

  • totoさん

 ケアマネの資格を取得に加えて「認知症介護実践者研修」&「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修(2日間)」の修了が必要みたいですね。

 ただ、どちらの研修も個人が申し込めるものではない(事業所からの推薦)し「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」については年2回しか行われていませんね・・・。

 また『ケアワーカーとしての業務の傍ら、ケアマネにお願いして日々の雑務等を手伝だいながら業務やマネジメントを勉強させてもらえたら』とお考えの様ですが、事業所側から見れば『ケアワーカーとしての就業時間中』ですから、よほど理解のある所でも無ければ難しいのではないでしょうか・・・?

 『どれを飛び越して行ける』と言うものでも無いので、まずは介護支援専門員実務研修受講試験に受かる事が先決でしょうね。
 

 

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主 toto様へ

全くおっしゃる通りなんですが、今年一年間はケアマネ試験勉強始めるにもまだ早すぎるし、とりあえず4月から働く小規模多機能事業所に認知症介護士実践者研修の申し込みをお願いしたい旨伝えた所、「認知症介護士実践者研修も小規模多機能計画作成担当者研修もとったらいいよ」と管理者の方が言ってくれました。
もちろん業務時間内はケアワーカーとしての勤務です。業務時間終了後にケアマネさんに雑務があれば、すすんで手伝わせてもらうつもりなんで、もちろん無給です。自分のためなので

なんにしろ、来年のケアマネ試験は確実に合格したいです。

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なかなか

  • totoさん

>認知症介護士実践者研修も小規模多機能計画作成担当者研修もとったらいいよ」と管理者の方が言ってくれました

それは話の分かる事業所ですね! ただ、小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修の受講はケアマネ取得後ですよ。

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主 toto様へ

小規模多機能計画作成担当者研修の受講対象はケアマネ資格取得者ですね。。
ありがとうございます

来年の介護支援専門員実務者研修受講資格試験合格をがんばります❗

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なぜ

今年のケアマネ試験勉強が早すぎるんでしょうか?
話を聞いていると落ちた人の殆どは単純な勉強不足だと思われます。
厳しい言い方ですがあんな簡単な試験落ちるくらいですから人の業務の手伝いで勉強とか言ってないで今すぐでも初めて過去問5年丸暗記でもした方がいいと思いますよ。

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主 けあ・まねお様へ

コメントありがとうございます

ケアマネ試験受験は 今年 ではなく、来年なので。。

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