介護職のひとや目指すひとを応援する情報サイト

  • 文字サイズ
  • 小
  • 中
  • 大

転職・就職

未経験からの訪問介護で…

  • ツグさん
  • 閲覧数:750
  • コメント:4

訪問介護と、併設されたデイで働いています。メインは新設された訪問ヘルパーとして雇われました。
私はそれまで介護職未経験で、初任者研修をとったばかりで、わからないことだらけです。

紹介時のお話では、はじめのうちは先輩ヘルパーが同行しますと言われていました。
ですが、今はまだ訪問4、5件目ほどで、同行が最後まであったのは最初の同行援護だけです。今の私の資格では不可能だからだと思います。その後は、顔合わせまでしか同行はありませんでした。

必要であろう利用者様の情報伝達も、かなり不足していると感じています。
ケアマネとの連絡も今後はあなたにしてもらうと言われました。

来週上司にも一度相談しようと思うのですが、こんなに突然全て任されるものですか?
紹介で入り、まだ1ヶ月そこらなのですが、不安が重なり寝付きの悪い日々を過ごしています。
改善がなければ転職するか悩んでいます。

コメントする

常勤さんかな。

ありがとう

常勤さんだと、サ責候補だろうから厳しめなのかな…
ちょっと荒っぽいやり方に思うけど、新人さん向けの問題のない方を先輩としては選んでつけてる気もする。

訪問やって五年くらいだけど、情報なんか来ない。手順書渡されて一回同行ついて終わりレベル。私は登録だから二つ掛け持ちだけど、サブの会社がそんな感じ。
先輩も稼働いっぱいいっぱいだから、生活援助だと途中抜けも普通にある。

訪問は施設と違い「新人」はあまり関係無い。
訪問キャリア長い人でも身体出来ない人もいるし、五年やっても「調理完全苦手」の私みたいなのもいる。
常勤さんは登録よりマルチに出来ないと厳しいので、メインの会社は人事異動できた常勤さん以外、最初は適性みるために、登録スタート。

一件一件しつらえ、こだわり、ルールが違うからマニュアルどおりにいかないのよ。
うちも、利用者さんの情報も、上が必要と判断したもの以外は降りてこない。
その代わり、自分か事務所で「利用者さんの個人ファイルみていいか」と聞いてダメとも言わない。

やめるかどうかは本人次第。
たまに新人が「どこもこんなものですか?」
的な質問スレ立てるけど、新人が言う「こんなもの」は何と比較してるんだろうって思う。大抵は初任者研修の学びとか、実習希望してお客さん扱いの中で経験した事と現実の差かなぁと想像するけど、どこにいっても何かしらの「こんなものですか」があると思う。

ケアマネとの連絡までしてもらうと言われたのは、サ責候補かな?とか思いました。

同行援護って視覚障害の方の移動介助よね?
あれって平成30年3月以降は同行援護資格ないとやれないはず→うろ覚え。
延長した結果30年3月末になって、二度目の延長はしない可能性が高いので、そこに仕事を入れたのは、経験させるためか、同行援護資格を取りに行かせる方向なのかも。会社負担ならラッキーよ。私は自腹でとったし。

寝覚め悪いだろうけど、期待されてると思いますよ。

やめるかどうかの見極めポイントとしては

☆今の教わり方で主さんが上手く出来ない時、不条理な責め方で叱られるのか、最初はみんなそうだから気にするなみたいに言われるか。
☆労働条件が契約と違うか。

ここをポイントにして冷静に考えてみて☆

業界初心者が一から教わりたい場合、施設の方がいいと思います。身体も出来るようになるし^^




なるほど 0
コメントする

主 ありがとうございます

  • ツグさん

投稿者です。皆様ご意見ご忠告ありがとうございます。
どれも勉強になるお言葉で心強いです。
思いやりのあるお言葉にも救われています。

常勤と登録ヘルパーにそこまでの差があったのですね…
無知でした。勉強不足です。

最初は私も施設での仕事を探していました。初任者研修での出会いから紹介いただいたのですが、その方の印象はとても良く指導されていると感じたので面接を受けました。

初めは登録ヘルパーの募集として面接を受けたのですが、時間や環境があるなら勉強させてもらいたかったこともあり、週休2日あればいつでも対応できる旨で伝えてしまったため、常勤扱いになったのだと思います。

自分のためにも、利用者様に未熟な介護を受け続けさせないためにも、自分の今後をしっかり考えたいと思います。

なるほど 0
コメントする

頑張ってね。

ケアマネとやりとり云々で、なんとなくわかった。
私も最初は施設でしたよ。ある程度まとまってた給料欲しかったし、身体覚えたかったから。

人手不足だから、他に渡したくないんだよ。

私はヘル2受講して、そこの就職相談に参加したんだけど、開催教室の支部は施設がないから実質放置されました。
他支部にある施設実習先で、たまたま施設の相談員と休憩が同じになり「この施設を就職希望したけど連絡ないので、他を当たります」って言ったら「待って!うちめちゃくちゃスタッフ足りないんだけど?夜勤出来るの?マジ?今から管轄支部に連絡するから実習終わったら帰らないで待ってて」となり、そこの常勤になりました。

そのあと、就職管轄の支部の採用担当が全て調整してくれて、相談員曰く「それなりに大きい会社だから自分の支部に関係ないとなると、むしろ受講生一人くらいどうでもいいんだろうね。。」だって(*´ω`*)

登録ヘルパーは日数も入れて、件数こなせるとかなり稼げるのよ。
だから月給を勧める会社もある。
どのみち登録も契約時間や日数により、社保加入だし、固定給で仕事を詰め込んだ方が会社も都合がいい場合もある。

登録ヘルパーは、利用者さんが入院したり亡くなれば仕事が減る。常勤は収入が安定しますが…

主さんの会社は常勤は責任持たせてサ責までやってもらう方針なのかな。

採用するときは、採用側も全力で囲い込むし、訪問ヘルパーの働き方は、ミステリーだから未経験ならわからなくて当然よね。

情報が利用者さんのなら、個人情報もあるからコピ渡しとか無理よ。手順書はもらえる。
常勤さんなら事務所出社だろうから、利用者さんごとの個人ファイルがあるからそれを見てって話だと思う。

先輩が「このキャビネットにあるからみてね」「わからないことは聞いてね」と言う配慮は必要だと思う。

あと、主さんが土地勘ないところがメインでまわるエリアなら、現地待ち合わせならコインパーキングの有無や、敷地内駐車可能か?等の情報は出してあげるべき。

登録の場合、直行直帰だから、新しく行く訪問先は下見に行く人も多いです。そこにお金はつかないけど、ちゃんと下準備しますよ。
常勤さんはその時間のやりくりが逆に難しいよね。

出入りの激しい業界だから、ベテランでも、教えるのが上手いとは限らないです。
ヘルパーのプロと、指導のプロは必ずしも同じじゃないので。。。
事務所の管理者も移動や退職が多いので、ちゃんとしてるかどうかなんかハタからみたらわからない。
指導者育成より、まず現場埋めないとって会社も多いし、そういう事業所が違反してるわけでもない。

最初に施設希望だったなら、次はブレずに仕事を探してみて。
訪問も仕事そのものは魅力的だなって思ったなら次は「日数件数はある程度入れますが、最初は登録スタートにしたい」と伝えるのもあり。



なるほど 0
コメントする

上の方と話をしてください。

  • rann77さん

こんばんは
かなりお困りでいますよね。

所持の資格が初任者となると
これから長いスパンで育てようという意識が
会社側にあるのかわかりませんが。

基本的には事務所に出入りのある方は
利用者さんの個人ファイルを見てくださいとなります。

さ責さんから「次はこの人とこの人を行ってもらいます」
て、伝達があるかもしれません。
ただし、ツグさんに教えている周りが
複数いるようでしたら、教育の方向性が一定ではない可能性があります。

もう一人のさ責が教えているだろう
だからツグさんに混乱をさせてしまうことになったのかもしれません。

基本は次回訪問をするなら、個人ファイルを見て
パソコンが自由に使えるなら、場所の特定をグーグルマップで見ます。

リアルタイムの写真中継が出てきます。

交通機関の乗り回し方などは公共交通機関のホームページから
検索をして現地のことを調べます。



ケアマネとの連絡は
基本はさ責の仕事になります。
以前の会社では、さ責ではない人も連絡をしていました。
ただし、連絡を入れるとなると事務員もしくはさ責だと
ケアマネさんは通常思われます。

お話し合いがあるようなので、きちんと今後のことも
じっくり話をされるべきだと思います。

なるほど 0
コメントする

あなたにオススメの求人情報

もっと見る・地域変更