介護職のひとや目指すひとを応援する情報サイト

  • 文字サイズ
  • 小
  • 中
  • 大

老健でど~んと行ってみよう

京都にあります老健の日常

給与あげて~

良く飲み会などで聞くこの言葉「給与上げて~」「何で 安いの~」こういう話は良く出てきます なぜ?? 単純 計算でやはり『一人当たり売上高』が他企業より低いか らでしょう年収の違いを比較するだけでははっきり言っ て意味がないですね売上高が違うから なぜお隣はベンツ で内は軽自動車なの? 売上げ≒収入還元と考えれ…

続きを読む

コメント(0)

職責分担

職責による業務分担あまり線引きはしたくないのですが 皆さんの所はどうですか?こんな内容は利用者には何ら 関係無いんですがね・・・  所属長:管轄の部署が円滑 に稼動することを念頭に、適材適所を考慮しながら、    事業計画数値の達成・安定化と実践を行う。各管轄の総 責任者。老健としての理念や方向性を認識し周…

続きを読む

コメント(0)

長屋付き合い

介護予防の気運が高まっていますが”手段と目的”でマニ ュアル的な進め方も良いのですが視点を変えてのアプロ ーチもあって良い気がします運動や栄養に関わる項目に HITした人が利用できるある種スクリーニングありき で動いているのが現状ですこれを地包Cや予防Cが窓口 となり地域と地域にある介護サービスをつなぐ役割を…

続きを読む

コメント(0)

老働力

介護業界の労働力不足人件費率から見ても他業種と大き く違うのは”人”が財産であるという点ただ機械化導入や IT化が遅れているのも事実です一気に効率化・合理化 は図れなくても徐々にそういう方向へは向うと思います 事実、企業から見ればそうした部分での進捗はかなり遅 れているように映っていますで、最近注目浴びるのが…

続きを読む

コメント(0)

覚悟

『出来るか、出来ないか』こんなレベルで仕事に当るよ うでは大成しない昔上司に言われた言葉…覚悟を決めて『 やるしかない』そう思う方がどのれくらいいるのでしょ うかその意識変化が実はとても重要なことで覚悟を決め れないジプシーとは後々差が開くこれをせずして僻みや やっかみが多いのも現実です-----------…

続きを読む

コメント(0)

プロフィール

介護老人保健施設
ケア・スポット梅津
「けあすぽ」
http://carespotumezu.jimdo. com/