ヘルプ
転職の手段とその媒体
| 広告系 | 人材ビジネス系 | 公的機関 |
|
|
|
転職を成功に導くためのポイントは二つ。ひとつは、企業を見る目を養うこと、もうひとつは多くの情報を知ることです。
前者は別のコンテンツでお話しいたしますが、一朝一夕に養えるものではありません。誰でもがまずできること、それは多くの情報を知ることです。比較してより良い条件の就職先を選ぶことができますし、色々な企業の情報や話を聞くことで、結果的に見る目を養うこともできます。
そのためには、求人情報が集まる媒体をおさえて、効率よく活動を行うのが近道です。
ここでは、そういった媒体をご紹介し、それぞれの特徴をご紹介していきます。
※下記「よいところ」「不得意なところ」は弊社のこれまでの経験に基づいた感想です。実際とは異なっていることもありますので、ご注意ください。
●広告系
■求人サイト
インターネット上で求人情報を検索できるサイトです。希望する条件を入力するだけで求人情報を検索できるので、日中の時間が取れない忙しい人のお仕事探しにオススメです。求人情報は日々更新されているので日ごろからチェックしましょう。最近は介護専門の求人情報サイトもあり、掲載件数もかなり多くなっています。
よいところ
- 情報量が多く待遇面だけではなく、事業所の雰囲気や研修制度など、詳しく記載されてる。
- 写真なども掲載されていることが多い。
- 非常に手軽。手の空いているときにすぐ検索ができ、希望の仕事を探せる。
不得意なところ
- 地方の求人情報は手薄であることが多い。
弊社求人情報サイト カイゴジョブ http://www.kaigojob.com/
●人材ビジネス系
■派遣
派遣先企業(就業先)、派遣元企業(派遣会社)、派遣社員(あなた)の３者の関係で雇用契約を結んだ派遣元の指示で派遣先へ赴き、派遣先の指揮命令に従って働くという働き方です。わかりやすく言うと、あなたは派遣会社に仕事を紹介してもらい、紹介先で仕事はしますが、あくまで派遣会社に雇用されており、給料なども派遣会社から支払われる、というシステムです。派遣会社は紹介先の企業からお金をもらい、その一部をあなたの給料として支払っています。通常、求職者側がお金を払うことはありません。
よいところ
- 自分で色々動く必要がなく、楽に転職活動が行える。
- 派遣会社の営業担当やコーディネーターが職探しをサポートしてくれます。また、給与など待遇面も派遣会社側が紹介先と交渉してくれます。
- 就業後も次のお仕事について相談、紹介をしてくれます。
悪いところ
- 期間契約が主体になるので、契約期間が終わると職場を移らなければならない可能性がある。
- 派遣会社は派遣をしないとお金をもらえないので、場合によっては特定の職場を勧められてしまう可能性がある。
■紹介予定派遣(テンプ トゥ パーム)
まず派遣社員として3〜6ヶ月(最長6ヶ月、企業によって期間は異なります)働き、あなたと、職場とが合意すれば、通常の社員として雇用されるというシステムです。派遣社員として勤務する間で実務経験を積みながら、職場の雰囲気などを見極めることが出来ます。紹介予定派遣のシステムを扱っている派遣会社に登録に行き、「紹介予定派遣希望」の旨を面接担当者に伝えましょう。こちらも通常、求職者側がお金を払うことはありません。
よいところ
- 基本的には派遣と同様。
- 実際の職場を見てから社員になるか判断できること。
不得意なところ
- 基本的には派遣と同様。
- 職場を気に入ったとしても、必ずしも社員になれるわけではありません。
■紹介
まず、紹介会社に登録し、希望条件合った就業先を紹介してもらいます。派遣の場合と同様に担当のコンサルタントが聞きづらい労働条件なども本人に代わって求人企業に確認・交渉をするので登録者にとっては心強い存在です。
就業形態は就業先に雇用される形となります。紹介会社はあなたと就業先企業との橋渡しを行う役目となります。紹介が成約すれば、紹介会社は就業先企業から紹介料をもらうシステムと成っています。
よいところ
- 派遣と同様に、待遇面の交渉や、転職に関する悩みなどは紹介会社のコンサルタントが相談に乗ってくれる。
- 派遣と違い、就業先企業の直接雇用なので、安定的に雇用される。
不得意なところ
- 成果報酬（一人紹介するといくら）なので、無理に紹介される可能性がある。
- 就業後は、コンサルタントから電話のフォローがいれにくい。
（紹介先企業から、「やめさせて、またどこかに紹介しようとしているんじゃないか」と言われるのを防ぐため→求職者側から相談のお電話を頂いたときには応対するケースが多いようです）
弊社介護職員 紹介サイト「ケア人材バンク」 http://www.carejinzaibank.com/
弊社看護師 紹介サイト「ナース人材バンク」 http://www.nursejinzaibank.com/
●公的機関
■ハローワーク（インターネットサービス http://www.hellowork.go.jp/）
どんなところ？
ハローワークとは、「公共職業安定所」の愛称で、職業の紹介や雇用保険の事務手続きを受け付けてくれる公的機関です。公営だけあって、企業側、求職者側両者共に料金は発生しません。希望する条件を相談員に伝えると、その条件に合った求人情報を探してくれます。インターネット上でも展開しています。
よいところ
- 公的な職業紹介ですので、無理に紹介しようとかそういったことがありません。
- 気軽に利用することができます。
不得意なところ
- 情報の中身は給与や勤務場所等データが中心→事業所の雰囲気やアピールなど、データにできない情報がわかりにくい。
- 公的機関なので、企業側も条件を限定的にしにくい→条件に合うものに応募してみたら、実は企業側がほしいのはもっと○○な人だった、ということもあるそうです
- 企業側にお金が発生しない→一定の基準は満たす必要があるが、事業者側にとっては気軽に出せてしまう。
- 多くの業界をカバーしているため、相談員が介護業界のことをよく知らないこともある。
■しごと情報ネット（http://www.job-net.jp/）
どんなところ？
しごと情報ネットはインターネット上で求人情報を掲載しているページです。民間の職業紹介会社、求人情報提供会社、ハローワーク等の参加機関が持つ求人情報を検索することができます。都道府県別に、雇用形態は正社員から契約社員、アルバイト、派遣、紹介予定派遣などから選んで検索することが出来ます。
よいところ
- 情報元がハローワークだけでなく、人材紹介会社などもあるので、様々な情報をしることができます。
- 携帯でもアクセス可能。
- 事業所の様子を書く欄があり、
不得意なところ
- 全体の求人件数は多いが、介護、福祉などに分野を絞ると、そこまで求人件数が多くない。
- 新しい求人情報が次々追加されていく→条件をゆるく検索すると、新しいものばかり表示されてしまい数日前の情報が埋もれてしまう。
■福祉人材センター
全国の各都道府県にある介護・福祉系の無料の職業紹介所。社会福祉法人や民間企業、医療法人などの求人を扱っています。ハローワークに比べ、福祉業界に詳しい相談員が揃っているため、利用者の状況に合わせて具体的なアドバイスをしてもらえます。カウンセリングに近い対応をしてくれるところがハローワークと大きく違うところです。インターネットでも展開しており、求人情報を展開することができます。
よいところ
- 何といっても求人情報専門→相談員も業界に詳しいし、情報も効率的に集まります。
- 業界専門のガイダンス、セミナー等も開催しています。
不得意なところ
- 近くにない場合があります。ある県では3拠点あるが、ある県では1拠点しかないなど県によって設置状況が異なっているようです。
- ハローワークに比べれば詳しく情報が掲載されていますが、データにしにくい情報（事業所の雰囲気など）は掲載されていない。
